تحديثات نظام العمل السعودي – أغسطس 2024

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مؤخرًا عن تعديلات مهمة على نظام العمل في المملكة. تهدف هذه التعديلات إلى تحسين سوق العمل وتعزيز الاستقرار الوظيفي وحفظ حقوق أطراف العلاقة التعاقدية وتبسيط مسؤوليات صاحب العمل. سيوضح هذا المقال التعديلات الرئيسية وأثارها على كل من أصحاب العمل والموظفين. كما يقدم إرشادات عملية للامتثال.

التعديلات الرئيسية وأثارها على أصحاب العمل والموظفين

1. إجراءات الاستقالة

• التعريف الجديد للاستقالة: يعرّف نظام العمل الآن الاستقالة صراحةً بأنها إنهاء طوعي لعقد محدد المدة من قبل الموظف بموافقة صاحب العمل.

• عملية الاستقالة: إتاحة مدة زمنية مقدارها 30 يومًا لأصحاب العمل؛ للرد على طلب الاستقالة. يعد طلب الاستقالة مقبولاً إذا مضى عليه ثلاثون يوماً دون الرد بالموافقة أو الرفض.  يمكن لصاحب العمل طلب تأخير لمدة 60 يومًا في ظل ظروف محددة.

• حقوق الموظفين: يمكن للموظفين التراجع عن استقالتهم في غضون سبعة أيام، ولديهم الحق في معرفة أسباب تأخير قبول طلب الاستقالة.

• أثر التعديل على أصحاب العمل: يلزم أصحاب العمل وضع إجراءات واضحة للتعامل مع الاستقالات. التأكد من الرد على طلبات الاستقالة في الوقت المناسب.

• أثر التعديل على الموظفين: زيارة الوضوح فما يتعلق بإجراءات الاستقالة. إمكانية سحب طلب الاستقالة.

2.فترة التجربة

• تمديد فترة التجربة: زيادة الحد الأقصى لفترة التجربة من 90 إلى 180 يومًا.

• حقوق الإنهاء: يحق لكل من أصحاب العمل والموظفين إنهاء العقد أثناء فترة التجربة.

أثر التعديل على أصحاب العمل: يتيح هذا التعديل زيادة المرونة في تقييم الموظفين الجدد، ولكنه يزيد أيضًا من مخاطر الإنهاء أثناء فترة الاختبار.

أثر التعديل على الموظفين: يجب أن يكون الموظفون على دراية بحقوقهم ومسؤولياتهم أثناء فترة التجربة.

3.العمل الإضافي والتعويضات

• خيار الإجازة التعويضية: يمكن لأصحاب العمل الآن تقديم إجازة تعويضية بدلاً من أجر العمل الإضافي، ويكون ذلك بموافقة الموظف.

• المزايا الإلزامية: يجب على أصحاب العمل توفير السكن أو النقل أو البدلات المعادلة.

أثر التعديل على أصحاب العمل: يتيح هذا التغيير المرونة في إدارة العمل الإضافي. فرض تكاليف إضافية تتعلق بالسكن أو النقل.

أثر التعديل على الموظفين: إتاحة خيارات عدة للموظفين أما أجر العمل الإضافي أو الإجازة التعويضية. تقديم السكن أو النقل أو البدلات المعادلة من صاحب العمل.

4.إنهاء عقد العمل

• أسباب جديدة لإنهاء عقد العمل: إضافة الإفلاس كسبب مشروع لإنهاء عقد العمل.

• الإجراءات التأديبية: زيادة المدة الزمنية للاعتراض على الإجراءات التأديبية.

أثر التعديل على أصحاب العمل: يجب على أصحاب العمل تحديث إجراءات إنهاء العمل لتعكس الأسباب الجديدة وأن يكونوا على دراية بزيادة المدة الزمنية للإجراءات التأديبية.

أثر التعديل على الموظفين: إتاحة المزيد من الوقت للموظفين للرد على الإجراءات التأديبية وفهم الأسباب الجديدة لإنهاء العمل.

أبرز التعديلات الاخرى

• لوائح نشاط القوى العاملة: توضيح خدمات وكالات القوى العاملة والتأثير المحتمل على العلاقات بين صاحب العمل والموظف.
• زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى 12 أسبوعًا.
• يحق للموظفين الذكور الآن الحصول على ثلاثة أيام من إجازة المولود.
• أحكام العمل البحري: لوائح جديدة للموظفين على متن السفن التي تقل حمولتها عن 500 طن.

إجراءات عملية على أصحاب العمل اتباعها

• مراجعة وتحديث عقود العمل:

اضمن الامتثال للوائح الجديدة المتعلقة بفترة الجربة وفترات الإشعار وشروط العقد الأخرى.

• وضع سياسات واضحة للاستقالة:

ضع إجراءات للتعامل مع الاستقالات، بما في ذلك جداول زمنية للاستجابة وبروتوكولات الاتصال.

• تنفيذ استراتيجيات إدارة العمل الإضافي:

حدد ما إذا كان ينبغي اختيار إجازة تعويضية أو أجر إضافي مقابل العمل الإضافي، مع مراعاة تفضيلات الموظفين ومتطلبات التشغيل.

• تقييم سياسات الإقامة والنقل:

قيم الممارسات الحالية وحدد التعديلات اللازمة للامتثال للوائح الجديدة.

• تعزيز الإجراءات التأديبية:

راجع السياسات التأديبية واضمن الامتثال الأوقات الزمنية المعدلة لاعتراضات الموظفين.

• البقاء على اطلاع بشأن تنفيذ اللوائح:

كن على اطلاع دائم لتعديلات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للحصول على إرشادات مفصلة عن تنفيذ التعديلات.

الأسئلة الشائعة

• متى تدخل تعديلات نظام العمل الجديد حيز التنفيذ؟

ستدخل التعديلات حيز التنفيذ بعد 180 يومًا من نشرها في الجريدة الرسمية.

• هل لا يزال بإمكان أصحاب العمل إنهاء خدمة الموظفين دون إشعار أثناء فترة الاختبار؟

نعم، يمكن لكل من أصحاب العمل والموظفين إنهاء العقد أثناء فترة الاختبار دون إشعار.

• ماذا سيحدث إذا لم يستطع صاحب العمل الرد على استقالة الموظف في غضون 30 يومًا؟

تعتبر الاستقالة مقبولة بعد 30 يومًا إذا لم يرد صاحب العمل.

• هل هناك أي تغييرات على مكافأة نهاية الخدمة؟

لا تتضمن التعديلات تغييرات على حساب مكافأة نهاية الخدمة.

• ماذا لو لم يتمكن صاحب العمل من توفير السكن أو النقل؟

يجب على أصحاب العمل دفع بدلات معادلة للموظفين في مثل هذه الحالات.

يخضع نظام العمل في المملكة العربية السعودية لتعديلات كبيرة؛ لتتماشى مع النمو الاقتصادي في البلاد والتزامها بتوفير قوة عاملة مزدهرة. وتشمل هذه الإصلاحات الشاملة مجموعة واسعة من جوانب التوظيف، بما في ذلك العقود وظروف العمل وحقوق الإجازات وحماية الموظفين. ومن الضروري للشركات العاملة في المملكة العربية السعودية البقاء على اطلاع دائم بهذه اللوائح المحدثة للحفاظ على الامتثال، ورعاية بيئة عمل إيجابية، وجذب أفضل المواهب.

بسط أعمالك وأضمن الالتزام بنظام العمل السعودي

في بعض الأحيان قد يكون الالتزام بقوانين العمل سريعة التغير في المملكة العربية السعودية أمرًا صعبًا. في هذه الحالة أنت تحتاج لخبير يسهل لك جميع الأمور. تتميز شركة تاسك بخبرة تزيد عن 17 عامًا في تقديم خدمات العلاقات الحكومية وكشوف المرتبات والموارد البشرية، نضمن لك الامتثال الكامل للقوانين المحلية. سيبسط خبراؤنا على أعمالك وسيساهمون في خفض التكاليف بنسبة تصل إلى 60%، وسنتيح لك فرصة للتركيز على ازدهار أعمالك. تواصل مع خبراء تاسك اليوم؛ لتبسيط أعمالك وأضمن الالتزام بنظام العمل السعودي.