بصفتنا احدى الشركات الرائدة في مجال حلول الموارد البشرية في الخليج العربي كنا ولانزال نلبي احتياجات عملائنا في التوظيف لأكثر من 15 عامًا حيث لكل منهم متطلباته الخاصة وقصص نجاحاتهم نشارك هنا بعضها.
يُعَد موقع التسوُّق نون أحد مواقع التجارة الإلكترونية الرائدة في الشرق الأوسط. والموقع لديه حاجة متزايدة لتوظيف كادر عالي الجودة في مركز الاتصالات وخدمات الدعم. ولذلك، عندما قرَّر موقع نون زيادة عدد أعضاء فريق العمل لديه، استعان بشركة تاسك التي تُعَد إحدى شركات التوظيف الرائدة في دولة الإمارات العربية المتحدة.
كان عميلنا يتطلَّع إلى توظيف فريق عمل قوي في مركز الاتصالات يضم 50 عضوًا، وذلك في غضون أسبوع ونصف فقط. وكان هناك تحدي إضافي يتمثَّل في أن عملية التوظيف تجري في موسم العطلات، بالإضافة إلى ضرورة الحفاظ على المزيج المتنوِّع من الجنسيات والثقافات الموجودة في الشركة.
مُمثِّلو مركز الاتصالات
• الشؤون المالية والقانونية
• دعم الشركات
• المشتريات
استخدمنا نهجًا مُتعدِّد القنوات، بما في ذلك قاعدة بيانتنا القوية التي تضم 550,000 موظف، بالإضافة إلى منشوراتنا المبتكرة على مواقع التواصل الاجتماعي. وقد نجحنا سريعًا في تحديد مجموعة من المُرشَّحين المناسبين. وقد أجرينا الفحص الأولي باستخدام التقنية المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، وذلك من أجل تسريع العملية برمتها.
تمت عملية الاختيار والتوظيف بالكامل في غضون أسبوع ونصف فقط. وقد تم فحص أكثر من 80,000 مُرشَّح وإعداد قائمة مختصرة تضم 200 مُرشَّح. وفي النهاية، تم إجراء المقابلة مع 80 مُرشَّحًا واختيار 50 منهم لتوظيفهم.
عميلنا هو دائرة حكومية تم إنشاؤها لضمان تحقيق التميُّز في الخدمات الحكومية الرقمية، ويتمثَّل دورها في توفير الدعم للدوائر الأخرى لإنشاء أنظمة بيئية من شأنها تحسين جودة الحياة للجمهور ومضاعفة فرص النمو للشركات المحلية.
ظل العميل لأكثر من ثلاثة أشهر يبحث عن قائد إماراتي الجنسية لفريق التميُّز الرقمي.
ظل العميل لأكثر من ثلاثة أشهر يبحث عن قائد إماراتي الجنسية لفريق التميُّز الرقمي.
قمنا بالتعاون مع شبكة شركائنا الخارجيين والعمل على مدار الساعة حتى نجحنا في توفير قائمة مختصرة تضم مُرشَّحين مؤهَّلين جيِّدًا ممن يتمتَّعون بالحماس والخبرة المهنية الكبيرة في مجال تقنية المعلومات والابتكار والخدمات الاستشارية.
بعد أقل من أسبوعين من استلام التعليمات الأولية، نجحنا في تقديم اثنين من المُرشَّحين المؤهَّلين إلى العميل. وبعد إجراء المقابلة النهائية، تم اختيار أحد المُرشَّحين وتعيينه في المنصب القيادي.