تحديثات نظام العمل السعودي في الربع الأخير من عام 2022

يجب أن تبقى أي شركة تعمل أو تطمح في العمل داخل المملكة العربية السعودية مواكبة للتحديثات في أنظمة العمل السعودية. فقد شهدت الأنظمة تغييرات عديدة لدعم جهود المملكة وأهدافها في إطار تحقيق رؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني.

ومن خلال دورها المهم في خلق مجتمع حيوي ممكن، وبيئة عمل مميزة نحو سوق عمل جذاب، تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية،  بتمكين الفرد والمجتمع والمؤسسات، وتعزيز المسؤولية المجتمعية، والارتقاء بسوق العمل، من خلال تطوير السياسات والتشريعات.

نشارك معكم من خلال هذه التدوينة آخر التحديثات النظامية والسياسات التشريعية المتعلقة بسوق العمل السعودي التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الربع الأخير من عام 2022:

قواعد جديدة لتغيب العامل

جزءًا من جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتحسين العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل. قامت الوزارة بتحديث اللوائح المنظمة لغياب العمال في منشآت القطاع الخاص على النحو التالي:

"بعد تقدم صاحب العمل بطلب إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب انقطاع العامل عن العمل يتوقف ارتباط بيانات العامل الوافد بتلك المنشأة وتكون حالته (منقطع عن العمل) في أنظمة الوزارة، ولا يتحمل صاحب العمل الحالي أي مترتبات على العامل. ويحق للعامل خلال مدة (60) يوماً الانتقال إلى صاحب عمل آخر أو الخروج النهائي.

وبعد مضي (60) يوماً دون أن يتخذ العامل الوافد أحد هذين الخيارين، تتحول حالة العامل الوافد إلى (متغيب عن العمل) في أنظمة الوزارة وكذلك الأنظمة المرتبطة بها.
وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن العمالة الوافدة ممن لديهم بلاغات تغيب قبل تاريخ هذا التحديث، سيتم السماح لأصحاب العمل بنقل خدماتهم لمنشآتهم في حال كانت حالتهم (متغيب عن العمل)، ويتم نقل رسوم المقابل المالي المتأخرة على سجل العامل إلى صاحب العمل الجديد مع اشتراط موافقته على ذلك عند نقل خدمات العامل إليه.

وفي حال عدم استكمال نقل خدمة العامل الوافد خلال (15) يومًا من تاريخ موافقة الوزارة على النقل ستبقى حالة الوافد (متغيب عن العمل)"

توطين 35% من المهن الاستشارية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن قرار توطين 35% من المهن في قطاع الاستشارات. وتستهدف الوزارة في المرحلة الثانية رفع نسبة التوطين حتى 40%.

يشمل القرار جميع المهن في قطاع الاستشارات مثل متخصصون في الاستشارات المالية ومستشارو الأعمال ومديرو إدارة المشاريع ومهندسو إدارة المشاريع.

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ترفع نسبة التزام المنشآت بنظام حماية الأجور

رفعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نسبة التزام المنشآت بنظام حماية الأجور إلى 90٪ للمنشآت التي يتراوح عدد موظفيها بين (1-29) عاملاً و 95٪ للمنشآت التي يتراوح عدد موظفيها بين (30 أو أكثر).

وقد كانت نسبة الالتزام في السابق 40٪ للمنشآت التي يتراوح عدد موظفيها بين (1-9) عاملين و 50٪ للمنشآت التي يتراوح عدد موظفيها بين (10-29) عاملاً.

مع استمرار إمكانية تبرير صاحب العمل على المخالفة لـ 30 يوم من تاريخ صدورها، وإمكانية رد العامل على تبرير صاحب العمل لمدة 7 أيام من تاريخ إشعاره بالتبرير، وعند عدم رد العامل على تبرير صاحب العمل بالقبول أو الرفض، يقوم النظام بمعالجة التبريرات المعلقة تلقائيًا.  

مسودة قرار وزاري لضوابط الإعلان عن الشواغر الوظيفية والمقابلات

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مسودة القرار الوزاري لنظام الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات، أبرز ماجاء في المسودة:

ضوابط الإعلان عن شواغر وظيفية:

1. وصف وظيفي واضح للشاغر ومتطلبات التقدم للوظيفة في الإعلان يتضمن: المسمى الوظيفي، المهام الوظيفية، الحد الأدنى للمؤهل العلمي، المهارات وسنوات الخبرة المطلوبة للوظيفة.
2. نبذة واضحة عن المنشأة تتضمن: (اسم المنشأة، نشاطها، مقرها، موقع العمل)
3. نمط العمل (حضوري، عن بعد، مؤقت، جزئي)
4. تحديد مدة التقديم على الشاغر الوظيفي (تاريخ فتح وإغلاق الإعلان الوظيفي)
5. عدم وجود أي نوع من أنواع التمييز في الإعلان الوظيفي كالتمييز على أساس الجنس، الإعاقة، السن، الحالة الإجتماعية أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى.

ضوابط إجراء المقابلات الوظيفية:

1. أن يكون مكان المقابلة ملائم بما يتوافق مع الاشتراطات المكانية الواردة في التنظيم الموحد لبيئة العمل الصادر بالقرار الوزاري
   رقم (4906) وتاريخ 08 / 01 /1442 ه.
2. تشكيل لجنة للمقابلات الوظيفية.
3. في حال كان المتقدم من الأشخاص ذوي الإعاقة، يجب توفير سبل التواصل المناسبة حسب إعاقته، مثل (وجود مترجم لغة إشارة لمن يعاني من إعاقة في السمع أو النطق)
4. إشعار المتقدم بلغة المقابلة وموعدها والزمن المتوقع لإجرائها قبل الموعد بمدة لا تقل عن ثلاثة أيام عمل.
5. عدم طرح الأسئلة الشخصية المتعلقة بالمذهب أو السياسة أو العرق وما شابه ذلك، أثناء إجراء المقابلة.

اترك لـ تاسك "TASC" مهمة تبسيط عملية التوظيف وإدارة الموارد البشرية والرواتب

بينما سنبقيك على اطلاع دائم بآخر التطورات والتحديثات في أنظمة ولوائح العمل في المملكة العربية السعودية، يمكنك التواصل مع مختصي إدارة الموارد البشرية والعلاقات الحكومية لدينا للحصول على المساعدة لضمان إلتزامك بالأنظمة.

خبراؤنا المحليون لديهم معرفة عميقة بنظام العمل في السعودية وكل مايتعلق بإصدار التأشيرات والتراخيص والإقامة، وسيعملون على إدارة تعاملاتك الحكومية بسلاسة مما يوفر لك الوقت والجهد وما يصل إلى 60٪ من تكاليف التشغيل المعتادة.

اشترك في النشرة الإخبارية الأسبوعية الخاصة بالسعودية لتبقى على اطلاع دائم بآخر الأخبار المتعلقة بسوق العمل السعودي.