التوظيف المؤقت و التوظيف المباشر: أيهما أفضل خيار للتوظيف؟
الاختيار بين التوظيف المؤقت والتوظيف المباشر يعتبر تحديًا كبيرًا للمؤسسات التي تسعى لإيجاد حل سريع وفعّال للتغلب على نقص الكوادر لديها. إنه قرار حاسم يمكن أن يؤثر بشكل كبير على أداء شركتك. لذلك، كصاحب عمل مسؤول، عليك تقييم مزايا وعيوب كل خيار قبل اتخاذ القرار.
التوظيف المباشر – النهج التقليدي – طالما كان الأسلوب المفضل لجلب المواهب الجديدة. ومع ذلك، في السنوات الأخيرة، اكتسب نموذج التوظيف المؤقت شعبية، مقدمًا مجموعة فريدة من الفوائد. من أجل اتخاذ قرار مستنير، من الضروري تحليل هذه النهج بعناية. بذلك، ستتمكن من مقارنة المزايا والعيوب في سياق احتياجات مؤسستك الخاصة.
إذا كنت ترغب في معرفة ما هي، تابع القراءة!
خيار التوظيف المؤقت
عندما تبحث عن حل ديناميكي لاحتياجات التوظيف، يمكن أن يظهر نهج التوظيف المؤقت كاستراتيجية توظيف متعددة الاستخدامات. هنا، تقوم بتوظيف شخص مؤقتًا لفترة محددة، تكون عادةً من ثلاثة إلى ستة أشهر. خلال هذا الوقت، يظل الأفراد على كشوف رواتب وكالات التوظيف المؤقت. في نهاية المدة، سيكون لديك خيار توظيفهم بشكل دائم في مؤسستك.
خلال مرحلة التوظيف المؤقت، يمكنك تقييم أداء المرشح بالتفصيل. كما يمنحك الفرصة للتأكد من أنهم مناسبون لمؤسستك قبل الانتقال بهم إلى كشوف رواتب شركتك. إذا لم يكونوا على قدر التوقعات، يمكنك استبدالهم. يمكنك أيضًا طلب مرشح أكثر ملاءمة من وكالة التوظيف الخاصة بك.
ما هي مزايا خيار التوظيف المؤقت؟
• المرونة وتقليل المخاطر – مع هذه الطريقة، تحصل على حماية شركتك من التوظيف السيئ المحتمل. بطريقة ما، يقدم لك تأكيد مرتين لصحة قرار التوظيف. في حالة عدم تلبية أداء المرشح المؤقت لتوقعاتك، لا تحتاج إلى الالتزام به لمدة طويلة.
• تقييم واقعي – عندما تراقب المرشحين في بيئة عمل حقيقية، تحصل على فهم ما إذا كانوا مناسبين للدور المحدد. بعض الجوانب التي يمكنك تقييمها تشمل الإنتاجية، والمزاج، والتوافق الشخصي-التنظيمي.
• توفير الموارد والوقت – من خلال الاستعانة بمصادر خارجية، توفر الكثير من المال والوقت الذي كان عليك استثماره في التوظيف الداخلي. نظرًا لأن وكالات التوظيف لديها إمكانية الوصول إلى المرشحين، يمكنها ملء وظائف التوظيف المؤقت بسهولة، أحيانًا حتى في ظل مهلة زمنية ضيقة. بالإضافة إلى ذلك، توفر أيضًا المال الذي كان عليك إنفاقه بسبب التوظيف السيئ.
الآن، ما هي التحديات؟
أحد التحديات الرئيسية التي تواجه بعض المؤسسات هو اندماج الموظفين المؤقتين في مؤسستهم. نظرًا لأنهم يُنظر إليهم كأشخاص من خارج المؤسسة من قبل الموظفين الدائمين، قد لا يقبلونهم بسهولة. لهذا السبب، من المهم جدًا تعزيز ديناميكية الفريق المتماسكة والصحية التي تشمل جميع الأعضاء.
خيار التوظيف المباشر
التوظيف المباشر هو طريقة معروفة ومُثبتة في عالم التوظيف. يتضمن توظيف الموظفين مباشرة في مناصب دائمة بعد عملية اختيار تقليدية. تشمل عملية هذا النوع من التوظيف تصفية السير الذاتية، الاختبارات، المقابلات، وفحص الخلفية. هذا هو نموذج التوظيف الأساسي الذي تستخدمه معظم المنظمات داخل شركاتها.
ما هي مزايا التوظيف المباشر؟
• جذب أفضل المواهب - نظرًا لأن التوظيف المباشر لا يتضمن فترة تجربة طويلة، فإنه يميل إلى جذب مرشحين ذوي كفاءات عالية. يُعرف وضعهم مباشرة على كشوف الرواتب في الشركة بأنه يخلق شعورًا بالاستقرار والأمان بين الموظفين الجدد. ونتيجة لذلك، يمكن أن ينمي الولاء للشركة بشكل أقوى مقارنة بالعمال المؤقتين.
• الإنتاجية - تقدم الشركات أيضًا مزايا وفوائد جذابة متاحة حصريًا للموظفين المباشرين للحفاظ على سعادتهم وتحفيزهم، وهو ما يترجم مباشرة إلى إنتاجية أفضل.
• الاندماج الفعال - يتم دمج الموظفين المباشرين بشكل أكثر سهولة في المنظمة. الاندماج السريع غالبًا ما يكون ضروريًا لأنه يساعد في العمل الجماعي الفعال، والتوظيف المباشر معروف بتفوقه في هذا الجانب.
إذًا، ما هي التحديات؟
• هدر الموارد - أكبر عيوب التوظيف المباشر هو الإمكانية المحتملة لهدر الموارد عندما يثبت أن المرشح غير مناسب للدور. أحيانًا، قد تكون الانطباعات الأولية خادعة، وعندما يحدث ذلك، يمكن أن يكلف الشركة الكثير من المال والوقت.
• دورة التوظيف المطولة - يتميز التوظيف المباشر بدورة توظيف طويلة، والتي تمتد أكثر للمناصب التي تتطلب مجموعات مهارات معقدة. غالبًا ما تكون هناك حاجة إلى جولات متعددة من الفحص، وغياب فترة التجربة يضع ضغطًا إضافيًا على اختيار المرشح المناسب. وبالتالي، ينتهي الأمر بأخذ الكثير من الوقت.
قم بتكييف استراتيجية التوظيف الخاصة بك مع أهدافك!
سوق العمل ديناميكي للغاية، لذا فإن المرونة ضرورية تمامًا لسياسة التوظيف الخاصة بك. يمكن للشركات الحصول على ميزة تنافسية من خلال الانفتاح على كلا نموذجي التوظيف داخل منظمتهم.
في النهاية، يجب أن تكون سياسة التوظيف الخاصة بك انعكاسًا لأهداف التوظيف لديك. هذا يعني أن خطتك للتوظيف يجب أن تكون مصممة وفقًا لتلك الأهداف.
قد تواجه مواقف يكون فيها التوظيف المباشر هو الخيار المثالي، مثل الأدوار التي تتطلب الاندماج الفوري أو المناصب التي لا يمكن فيها فترة تجربة طويلة. في الوقت نفسه، قد يثبت نهج التوظيف المؤقت إلى الدائم أنه أفضل عند تقييم مدى ملاءمة المرشح على المدى الطويل.
عندما تسمح لأهداف التوظيف الخاصة بك بتوجيه سياستك، فإن ذلك سيضمن في نهاية المطاف أن استراتيجية التوظيف الخاصة بك تظل مرنة واستجابة للاحتياجات المحددة لكل دور والأهداف العامة لمنظمتك.
تعاون مع تاسك شريك التوظيف الرائد في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
من الضروري الاعتراف بأنه لا يوجد نهج موحد يناسب الجميع في التوظيف.
سيلعب التوقيت وطبيعة الدور الذي ترغب في شغله دورًا أساسيًا في تحديد أي طريقة هي الأنسب. قد لا تعرف ما هو الطريق الصحيح للسير عليه، وفي هذه الحالة، يمكن أن يكون العمل جنبًا إلى جنب مع وكالة التوظيف مفيدًا حقًا.
في تاسك، نقدم التزامنا الراسخ لمساعدتك في العثور على المواهب المتميزة لمجموعة واسعة من الأدوار - سواء كانت مؤقتة، أو مؤقتة للتوظيف، أو مواقع دائمة. مع أكثر من 16 عامًا من الخبرة المحلية والعالمية في التوظيف، نفخر بقدرتنا على تقديم مرشحين بجودة استثنائية بشكل مستمر وسجلنا الحافل بالنجاح في عملية الفحص والتوظيف.
تواصل معنا اليوم لمناقشة احتياجاتك!
