إنهاء العلاقة التعاقدية وفق نظام العمل السعودي
هل تمتلك عمل تجاري داخل المملكة العربية السعودية؟ إذا كان الأمر كذلك، فمن الضروري أن تكون على دراية وإلمام بالأنظمة واللوائح التي تحكم إنهاء العلاقة التعاقدية. تتطلب معرفة كيفية التعامل مع عقود العمل معرفة أنظمة العمل المحلية. في هذا المقال، سنقوم بتفصيل مواد النظام المتعلقة بإنهاء العقد على النحو المحدد بموجب نظام العمل السعودي. تابع القراءة لمعرفة ذلك…
المادة 55: العقود محددة المدة في المملكة العربية السعودية
فيما يتعلق بعقود العمل في المملكة العربية السعودية، من الضروري فهم الأنواع المختلفة للعقود، بما في ذلك العقود محددة المدة. وفقًا للمادة 55 من قانون العمل السعودي، فإن العقد محدد المدة هو عقد له تاريخ انتهاء محدد. بمجرد انتهاء مدة العقد، سيتم إنهاؤه تلقائيًا. ومع ذلك، إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد تاريخ الانتهاء، فسيتم اعتباره مجددًا إلى أجل غير مسمى (غير محدد المدة). وذلك مع مراعاة أحكام المادة 37 الخاصة بالعاملين غير السعوديين.
بالإضافة إلى ذلك، لنفترض أن العقد محدد المدة يتضمن بندًا ينص على تجديده لمدة مماثلة أو محددة. في هذه الحالة يتم تجديد العقد للمدة المتفق عليها. إذا تم تجديد العقد لثلاث فترات متتالية، أو إذا كانت مدة العقد الأصلية بالإضافة إلى فترة التجديد تساوي أربع سنوات (أيهما أقل)، واستمر الطرفان في تنفيذه، يصبح العقد غير محدد المدة.
من الضروري أن يفهم كل من أصحاب العمل والموظفين شروط عقد محدد المدة وأن يكونوا على دراية بأحكام المادة 55. يمكن أن تساعد هذه المعرفة في تجنب الارتباك والنزاعات القانونية المحتملة في المستقبل.
المادة 74: شروط إنهاء عقود العمل في المملكة العربية السعودية
شروط إنهاء عقد العمل تنظمها المادة 74 من نظام العمل. تحدد المادة عدة حالات يمكن فيها إنهاء عقد العمل، بما في ذلك الاتفاق المتبادل بين العامل وصاحب العمل، وانتهاء المدة المحددة في العقد، وبلوغ سن التقاعد للعامل. يتمثل أحد الجوانب المهمة للمادة 74 في شرط الحصول على موافقة خطية من العامل إذا تم إنهاء العقد بالاتفاق المتبادل. هذا يحمي حقوق العامل ويضمن أن إنهاء الخدمة ليس قسريًا او تعسفيًا.
جانب آخر مهم للمادة 74 هو الأحكام المتعلقة بسن التقاعد. ينص القانون على أن سن التقاعد النظامي هو 60 عامًا للذكور و للإناث على حد سواء، ولكن قد يتم تخفيضه في بعض الحالات. إذا امتد عقد العمل محدد المدة إلى ما بعد سن التقاعد، فسوف ينتهي بنهاية مدته.
يحتاج كل من العمال وأرباب العمل إلى فهم أحكام المادة 74 لإدارة عقود العمل وإنهائها بشكل سليم وفقًا للنظام. توفر المادة إرشادات واضحة لإنهاء عقود العمل في المملكة العربية السعودية، وحماية حقوق الطرفين وتعزيز سوق عمل عادل وشفاف.
المادة 75: الإنهاء المشروع – العقود غير محددة المدة
في عالم التوظيف، يعد إنهاء العقد حقًا مشروعًا لكل من الموظفين وأصحاب العمل حسب الشروط التي يحددها نظام العمل السعودي، مع التركيز بشكل أساسي على حماية حقوق العمال.
تحكم المادة 75 من نظام العمل السعودي إنهاء العقود غير محددة المدة. وفقًا للمادة، يجوز لأي من الطرفين اختيار إنهاء العقد لسبب مشروع ويجب تحديد سبب الإنهاء في إشعار كتابي يتم إرساله إلى الطرف الآخر قبل 60 يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء، إذا كان يتم الدفع للعامل شهريًا وتكون فترة الإخطار لا تقل عن 30 يومًا لغيره.
توفر هذه المادة إرشادات واضحة لعملية إنهاء العلاقة التعاقدية، مما يضمن إدراك العمال لحقوقهم وإدراك أصحاب العمل لالتزاماتهم. إن توفير نهج واضح وموجز يحمي العمال من الفصل غير المشروع ويمنع أي سوء تفاهم بين أصحاب العمل والموظفين.
المادة السابعة والسبعون: التعويض عن إنهاء العقد
وفقًا للمادة 77 من نظام العمل السعودي، إذا تم إنهاء عقد العمل لسبب غير صحيح، يحق للطرف المتضرر من الإنهاء الحصول على تعويض. وفي حال لم يحدد في العقد مبلغ معين للتعويض عن إنهاء العقد فإنه يحق للطرف المتضرر المطالبة بمايلي:
- أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
- أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
- يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
من المهم أن يكون كل من أصحاب العمل والموظفين على دراية بأحكام قانون العمل لتجنب أي نزاعات. تضمن هذه المادة حماية حقوق الطرف المتضرر في حالة الإنهاء غير المشروع، وتمكنه من الحصول على تعويض مناسب.
المادة 80: أسباب الإنهاء المشروعة في نظام العمل السعودي
توضح المادة 80 من نظام العمل السعودي الشروط التي بموجبها يجوز لصاحب العمل إنهاء أو فسخ عقد العمل دون الحاجة إلى تقديم إشعار مسبق أو تعويض.
وهي تسع أسباب:
- الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو الرؤساء أثناء العمل.
- عدم تنفيذ الالتزامات الجوهرية أو الانصياع للأوامر المشروعة.
- عدم إتباع التعليمات الخاصة بسلامة العمل عمداً.
- سوء السلوك أو الفعل الذي يخل بالشرف أو الأمانة.
- التسبب عمداً في خسارة مادية لصاحب العمل.
- اللجوء إلى التزوير للحصول على الوظيفة.
- التوظيف تحت الاختبار.
- التغيب بدون سبب وجيه لأكثر من 30 يومًا في السنة أو 15 أيام متتالية.
- استغلال الوظيفة دون وجه حق لتحقيق مكاسب شخصية أو إفشاء أسرار صناعية أو تجارية متعلقة بالعمل.
توضح المادة أيضًا عملية الإنهاء، حيث تنص على أن صاحب العمل يجب أن يمنح العامل فرصة لإبداء اعتراضاته. مما يحمي العمال، ويضمن احترام حقوقهم ودعمها.
المادة 84: مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
في المملكة العربية السعودية، تملي قوانين العمل أنه يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل عند إنهاء توظيف العامل. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على آخر أجر للعامل ويقصد بها أن تكون بمثابة تعويض عن سنوات الخدمة المقدمة للشركة.
يتم تحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة حسب طول مدة عمل العامل في الشركة. يستحق العامل أجر نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى من الخدمة كمكافأة نهاية الخدمة. لكل سنة من سنوات الخدمة التي تتجاوز الخمس سنوات الأولى، يحق للعامل الحصول على أجر شهر كامل كمكافأة نهاية الخدمة.
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة ميزة كبيرة للعاملين في المملكة العربية السعودية، حيث توفر لهم تعويضات عن سنوات الخدمة التي قضوها وتساعد على ضمان الانتقال السلس من وظائفهم.
دع تاسك تتولى تبسيط عملية توظيف الموارد البشرية والرواتب
بينما ستبقيك تحديثاتنا المنتظمة على اطلاع بأحدث التطورات في لوائح نظام العمل في المملكة العربية السعودية، يمكنك الاتصال بأخصائيي العلاقات الحكومية وكشوف الرواتب لدينا للحصول على المساعدة في إعداد كشوف الرواتب ووظائف الموارد البشرية المتوافقة تمامًا للوائح والأنظمة.
يتمتع متخصصو العلاقات الحكومية لدينا بمعرفة عميقة بأنظمة العمل السعودية ولوائح التأشيرات والتراخيص، والتي ستعمل على تبسيط تعاملاتك الحكومية مما يوفر لك الوقت والجهد وما يصل إلى 60٪ من تكاليف تشغيل إدارة العلاقات الحكومية المعتادة!
يمكنك أيضًا الاشتراك في نشرتنا الأسبوعية السعودية هذا الأسبوع للبقاء على اطلاع دائم بآخر الأخبار حول السوق السعودي هنا.
