اتساع نطاق مهن التوطين: نظرة عميقة على مستقبل التوظيف في المملكة العربية السعودية

شهدت المملكة العربية السعودية مؤخرًا تحولًا غير مسبوق في استراتيجياتها الاقتصادية. كان أحد الجوانب المحورية لهذا التحول هو برنامج توطين المهن الطموح، وهو مبادرة تهدف إلى توظيف المواطنين السعوديين في مختلف القطاعات. أحدث إعلان صادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية  حول توسيع نطاق التوطين ليشمل مهن وأنشطة جديدة يبشر بمستقبل من الفرص الهائلة لشباب المملكة.

التوسع في التوطين إلى قطاعات جديدة

وسعت حملة التوطين نطاقها لتشمل قطاعات مثل إدارة المشاريع، والمشتريات والمبيعات، والمنافذ التي تقدم خدمات لأنشطة الشحن ووسطاء الشحن، فضلاً عن منافذ الديكور والخياطة النسائية. ويشير توسيع مبادرة التوطين إلى خطوة استراتيجية لتنويع الاقتصاد وغرس ثقافة الاعتماد على الذات، وبالتالي زيادة مشاركة السعوديين في سوق العمل.

السعودة في قطاع الأنشطة البريدية والمستلزمات الطبية

شهد الأول من أبريل من هذا العام 2023 انطلاق المرحلة الثانية من سعودة الأنشطة البريدية وقطاع الأجهزة الطبية. ويشمل توطين قطاع الأجهزة الطبية سعودة المبيعات والإعلان والترويج للأجهزة والمستلزمات الطبية بنسبة 80 في المائة وتوطين المهن الهندسية والفنية للأجهزة الطبية بنسبة 50 في المائة.

توطين مهن إدارة المشاريع والمشتريات

تهدف مبادرة التوططين إلى تحقيق نجاح كبير في قطاعي إدارة المشاريع والمشتريات، بهدف الدخول في حقبة جديدة من فرص العمل والنمو. وتتميز الإستراتيجية بأنها مرحلية، وتسعى إلى إضفاء المواهب المحلية على قطاع إدارة المشروع، بدءًا من هدف توطين القوى العاملة بنسبة 35 بالمائة والذي سيرتفع في النهاية إلى 40 بالمائة. تأتي هذه المبادرة بالعمل جنبًا إلى جنب مع وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان.

ويعد الحد الأدنى المقترح للأجور البالغ 6000 ريال سعودي ليس مجرد حافز مالي ولكن أيضًا اعتراف بالقيمة والإمكانات التي لدى الشباب السعودي.

تعتبر إدارة المشاريع من الوظائف الأساسية في أي منظمة، حيث تؤثر بشكل مباشر على القدرة على تسليم المشاريع بشكل فعال وفي الوقت المحدد. يفتح توطين هذا القطاع الأبواب أمام الشباب السعودي لصقل مهاراتهم القيادية وتفكيرهم الاستراتيجي وقدرتهم على العمل في بيئة أعمال ديناميكية. ستوفر الأدوار مثل مديري المشاريع والمتخصصين في إدارة المشاريع منصة مثالية للمواطنين السعوديين لتعزيز خبراتهم. في موازاة ذلك، تم تخصيص قطاع المشتريات للتوطين. مع تحقيق 50 في المائة من التوطين بالفعل في المؤسسات التي توظف ثلاثة عمال أو أكثر في أدوار المشتريات، ينصب التركيز الآن على مواصلة هذا التقدم. تم تحديد وظائف مثل مدير المشتريات، وممثل المشتريات، ومدير المواد الغذائية، وأخصائي التوريد الخاص بالعلامات التجارية، وأخصائي المناقصات كمجالات رئيسية يجب توطينها، مما يوفر مجموعة متنوعة من الفرص للسعوديين.

التوطين في قطاع المبيعات والخدمات اللوجستية

يمثل امتداد التوطين في قطاعي المبيعات والخدمات اللوجستية علامة بارزة أخرى في المبادرة. يلعب قطاع المبيعات دورًا محوريًا في أي اقتصاد، ودفع نمو الأعمال التجارية، وضمان رضا العملاء، وتأجيج المنافسة في السوق. أدوار مثل مدير المبيعات والمبيعات الداخلية ومدير خدمات العملاء وأخصائي براءات الاختراع وخبير مبيعات التسويق والمتخصص التجاري أصبحت الآن تحت مظلة السعودة، مما يوفر للمواطنين السعوديين مجموعة واسعة من المسارات الوظيفية للاستكشاف والتميز فيها. تعتبر الخدمات اللوجستية أيضًا جزءًا لا يتجزأ من الاقتصاد، حيث يجعل موقع المملكة العربية السعودية الاستراتيجي لاعباً رئيسياً في سلاسل التوريد العالمية. وقد تم توطين 14 نشاطا في هذا القطاع، بما في ذلك المنافذ التي تقدم خدمات لأنشطة الشحن ووسطاء الشحن. ومن المتوقع أن تعزز هذه الخطوة كفاءة سلاسل التوريد وتعزز الاقتصاد الوطني بشكل كبير.

تمكين المرأة من خلال التوطين

وإدراكًا لأهمية التنوع بين الجنسين في مكان العمل والإمكانات غير المستغلة للمرأة السعودية، فقد جعلت مبادرة التوطين تمكين المرأة ركيزة أساسية في استراتيجيتها. تفرض المبادرة توطين كامل للأدوار الإدارية داخل منافذ خدمات الديكور والخياطة النسائية. تبتعد هذه الاستراتيجية عن الأدوار والقوالب النمطية التقليدية للجنسين، وتشجع مشاركة المرأة النشطة في القوى العاملة. إنه يوفر فرصة للمرأة السعودية للتقدم في حياتها المهنية واكتساب مهارات جديدة والمساهمة في الاقتصاد. إن قرار تعيين عاملة سعودية واحدة على الأقل في المهن الفنية في المنافذ التي يوجد بها عشر عاملات أو أكثر يعزز من دعم قضية المساواة بين الجنسين، مما يضمن منح المرأة منصة لتزدهر وتتفوق في المجالات التقنية التي يهيمن عليها الرجال تقليديًا. هذه الخطوة ليست فقط خطوة مهمة نحو تمكين المرأة ولكنها أيضًا شهادة على التزام الدولة بتسخير جميع مواردها البشرية من أجل التنمية الوطنية.

حوافز ودعم من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

تقدم حملة السعودة الدعم لمنشآت القطاع الخاص في شكل حوافز. تشجع على توظيف السعوديين وتقدم مجموعة من برامج دعم التوطين. يساعد صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) هذه المؤسسات من خلال برامج الدعم والتوظيف، مما يضمن انتقالًا سلسًا.

الالتزام بسياسات التوطين وتنفيذها

لضمان التنفيذ الناجح لهذه المبادرة ، فإن الامتثال أمر بالغ الأهمية. أصدرت وزارة حقوق الإنسان والتنمية الاجتماعية أدلة إجرائية توضح آليات وتفاصيل عملية السعودة ، وتضع توقعات واضحة لجميع الأطراف المعنية.

مستقبل التوطين في المملكة العربية السعودية

إن التوسع في مهن التوطين في المملكة ليس مجرد استراتيجية للتوظيف ولكنه رؤية وطنية شاملة تهدف إلى تحسين الهيكل الاجتماعي والاقتصادي للمملكة العربية السعودية. إنه يعد بمستقبل يلعب فيه الشباب والشابات السعوديون دورًا أساسيًا في دفع عجلة نمو أمتهم ، وإرساء الأساس للمملكة العربية السعودية بصفتها دولة مستدامة. سيكون نجاح هذه المبادرة بلا شك نموذجًا للدول في جميع أنحاء العالم التي تتطلع إلى تعزيز قوتها العاملة بمواهب محلية.

حقق متطلبات توطين المواهب السعودية مع تاسك

في الوقت الذي تمر فيه المملكة العربية السعودية بتحول اقتصادي غير مسبوق ، برز برنامج التوطين كمبادرة محورية لاستبدال العمال الأجانب بمواطنين سعوديين في مختلف القطاعات. في هذا المشهد المتطور، يجب على المؤسسات فهم ديناميكيات التوطين واغتنام الفرص التي توفرها.

أحد الجوانب الرئيسية لجذب المواهب السعودية إلى مؤسسة ما هو فهم ما يحفزهم. في مقال سابق، تحدثنا عن ما الذي يجذب المواهب السعودية إلى الشركات؟، حيث نتعمق في العوامل التي تحفز المهنيين السعوديين على اختيار مكان عمل معين. تلقي المدونة الضوء على تفضيلات وتطلعات وتوقعات المواهب السعودية، مما يوفر رؤى مهمة للمؤسسات التي تسعى إلى الاستفادة من الخبرة المحلية.

في تاسك، ندرك التأثير العميق للتوطين على مشهد التوظيف. تكمن خبرتنا في مساعدة المؤسسات على اجتياز هذه التغييرات الديناميكية وتسخير الفرص الهائلة التي يوفرها برنامج التوطين. من خلال فهم سياسات التوطين، والامتثال لها، يمكن للمؤسسات تجنب مخاطر الامتثال والاستفادة من شبكة واسعة من المهنيين السعوديين المهرة المستعدين للمساهمة في نموهم ونجاحهم.

الشراكة مع تاسك تعني إطلاق العنان للاستفادة من ثروة المواهب المحلية في مختلف القطاعات. يتضمن نهجنا المتخصص تحديد أفضل المواهب السعودية ومطابقة مهاراتهم وتطلعاتهم الفريدة مع متطلبات مؤسستك. اتصل بنا اليوم لتبني توطين المواهب السعودية، وبناء قوة عاملة متنوعة وممكنة ، تتماشى مع المستقبل الاقتصادي للمملكة العربية السعودية.