كل ماتحتاج معرفته عن برنامج التوطين "نطاقات"
نطاقات هو برنامج تابع لمبادرة التوطين الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عام 2011 في محاولة لزيادة نسبة المواطنين السعوديين العاملين في القطاع الخاص. حيث كانت لاتتعدى نسبة المواطنين العاملين في القطاع الخاص آنذاك 10% فقط.
وجاءت المبادرة بهدف تقليص الفروقات الشاسعة في نسبة توظيف المواطنين بين القطاعين الحكومي والخاص، في هذا المقال، سنلقي نظرة على كل ما تحتاج لمعرفته حول برنامج "نطاقات"، من أساسيات عمله إلى تأثيره على الأعمال في المملكة العربية السعودية.
ماهو برنامج التوطين "نطاقات"؟
نطاقات هو برنامج توطين تنفذه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، لقياس ما إذا كانت الشركات داخل المملكة ملتزمة بنسب التوطين، من خلال مطالبتهم بتوظيف أعداد معينة من المواطنين السعوديين. تم إطلاق المبادرة للتغلب على التحديات التي يواجهها سوق العمل السعودي وهي:
- ارتفاع معدل البطالة في السعودية.
- عدم وجود قوة عاملة نسائية.
- التحديات المتعلقة بعدم التوافق بين المؤهلات التي تم الحصول عليها وفرص العمل المتاحة.
الهدف من برنامج نطاقات
يأتي برنامج نطاقات كمعيار لتحفيز الشركات على توطين الوظائف، حيث تعتمد فكرته الأساسية على تصنيف الكيانات التي تضم خمسة عمال أو أكثر إلى ستة نطاقات (أحمر / أخضر منخفض ، متوسط أخضر ، أخضر مرتفع / بلاتيني) بناءً على نسبة توطينهم للوظائف.
تقليل معدل البطالة
أحد أهداف برنامج نطاقات هو المساعدة في الحد من البطالة في السعودية من خلال تحفيز الشركات على توظيف المزيد من الشباب السعودي. حيث يتم تصنيف كل شركة بناءً على النسبة المئوية للموظفين السعوديين العاملين فيها، كما يشجع البرنامج الشركات على إعطاء الأولوية لتوظيف السعوديين المؤهلين على العمالة الأجنبية.
حيث بلغ معدل البطالة الإجمالي في المملكة العربية السعودية في عام 2021 نسبة أقل بـ 4.2٪ مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق، وهو أقل من مستواه قبل انتشار فيروس كورونا.
تقليل الفجوة بين المؤهلات والفرص الوظيفية المتاحة
توفر برامج التدريب والتطوير داخل نطاقات يساعد على زيادة مستوى مهارات السعوديين الباحثين عن عمل ، مما يجعلهم أكثر جاذبية للشركات. على سبيل المثال، في عام 2022 ، أطلقت المملكة برنامجًا تدريبيًا بعنوان "رواد السياحة" الذي يسعى إلى جذب 100000 سعودي استعدادًا لازدهار قطاع السياحة في المملكة العربية السعودية.
يهدف هذا البرنامج إلى تزويد هؤلاء الشباب والشابات بالمهارات اللازمة ليصبحوا أعضاء منتجين في المجتمع ويساعد أيضًا الشركات على سد الفجوة بين المؤهلات وفرص العمل المتاحة الآن وفي المستقبل.
زيادة معدل مشاركة المرأة في سوق العمل
يهدف برنامج نطاقات إلى زيادة عدد النساء السعوديات في القوى العاملة من خلال تطبيق حصص لتوظيف الإناث في صناعات معينة. في عام 2021 ، قدم برنامج نطاقات حدًا أدنى قياسيًا للأجور الشهرية قدره 4000 ريال سعودي. وستتم مكافأة الشركات التي تفي بهذه الحصص أو تتجاوزها ، بينما ستواجه الشركات التي لا تمتثل للعقوبات.
بمساعدة صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) الذي يقدم برامج عبر بوابة العمل الوطنية لتدريب الخريجين السعوديين بالتعاون مع نطاقات - بلغ عدد القوى العاملة النسائية المشاركة في السنوات الخمس الماضية أكثر من 35٪ من إجمالي القوى العاملة.
كيف يختلف كل لون عن الآخر في نطاقات؟
يهدف برنامج "نطاقات" الذي يشار إليه عادة باسم "السعودة" ، إلى زيادة توظيف المواطنين السعوديين في القطاع الخاص. تستخدم نطاقات نظام تصنيف يقسم الشركات إلى خمس فئات بخمس ألوان:
- البلاتيني.
- أخضر مرتفع
- أخضر متوسط
- أخضر منخفض
- الأحمر
|
النطاق |
الحالة |
المميزات |
|
البلاتينيوم |
ملتزم |
|
|
الأخضر المرتفع |
ملتزم
|
|
|
الأخضر المتوسط |
||
|
الأخضر المنخفض |
ملتزم |
|
|
الأحمر |
غير ملتزم |
|
ويكون التنصيف بناء على حجم الشركة والقطاع الذي تعمل فيه، والمهن والوظائف التي تقوم بالتظيف فيها. حيث يقوم البرنامج بتقييم أداء الشركات في كل فئة من فئات الألوان ويعطي الأولوية القصوى للممتازالبلاتيني والنطاقات الخضراء (عالية / متوسطة / منخفضة) مع إعطاء النطاق الأحمر الأولوية الدنيا.
كيف تستفيد الشركات من برنامج التوطين "نطاقات" ؟
إصدار شهادة التوطين
تعتبر شهادة التوطين من الوثائق الأساسية التي يجب الحصول عليها لتجديد أو فتح أي من أعمال القطاع الخاص أو لإصدار تأشيرات العمل، وللمنافسة أيضًا في المناقصات على المشاريع مع جهات حكومية.
تسهيل إجراءات التوظيف واستخراج التأشيرات
يمكن للشركات التي يتم تصنيفها في مستوى نطاقات مرتفع أن تقوم بتوظيف موظفين يعملون لدى الشركات المصنفة في النطاق الأحمر ونقل تأشيراتهم دون إذن من أصحاب العمل الحاليين. كما يمكنهم تجديد التأشيرات / والإقامة بسهولة مقدمًا - حتى ثلاثة أشهر من تاريخ انتهاء صلاحية الإقامة.
زيادة المنافسة
من خلال تطبيق نظام الحصص لتوظيف المواطنين السعوديين، تشجع نطاقات الشركات على تدريب وتطوير القوى العاملة لديها، مما يؤدي إلى قوة عاملة أكثر مهارة وإنتاجية بشكل عام.
يشجع على التنوع
بالإضافة إلى ذلك ، يعزز برنامج نطاقات التنوع في القوى العاملة داخل شركتك، وهذا يمنح تنوع في وجهات النظر والأفكار المختلفة والذي يؤدي إلى زيادة الابتكار والنجاح للشركات.
تكافح من أجل تحقيق نسب التوطين المطلوبة في "نطاقات"؟
نستطيع مساعدتك
نطاقات هو جزء مهم من رؤية 2030 ، والشركات في المملكة العربية السعودية بحاجة إلى معرفة كيفية عمل البرنامج والفئات المندرجة ضمنه. هناك إجراءات مختلفة ستحتاج الشركات مثل شركتك إلى اتخاذها لتحسين مستويات التوطين "السعودة".
إن مساعدة الشركات السعودية على تحسين نسب التوطين "نطاقات" هو مصدر قوتنا. تاسك "TASC" هي واحدة من الشركات الرائدة والمتخصصة في التوظيف وحلول الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية. تماشياً مع الرؤية السعودية 2030 ، نحن ملتزمون بدعم الأعمال التجارية من خلال توفير "حلول بشرية" متميزة، سواء كانت مواهب سعودية أو غير سعودية في جميع أنحاء المملكة.
إذا كنت تملك شركة مقرها في السعودية وتبحث عن مواهب محلية ماهرة للحصول على نسب توطين "نطاقات" أعلى، فإن فريق تاسك " TASC" هنا من أجلك. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن حلول التوظيف لدينا.
إذا كنت مهتمًا بمعرفة كيف يمكن لعملك أن يحقق أو يصل إلى نسب توطين "نطاقات" أعلى، فاطلع على هذا المقال.
يمكنك أيضًا الاشتراك في النشرة الإخبارية الأسبوعية الخاصة بالمملكة العربية السعودية للبقاء على اطلاع دائم بآخر الأخبار حول السوق السعودي.
