كيف تختار حل التوظيف العالمي الأنسب لشركتك في المملكة العربية السعودية؟
بصفتك صاحب أعمال على مستوى عالمي، فأنت تدرك جيدًا المزايا العديدة التي تأتي نتيجة تواجد أعمالك في المملكة العربية السعودية. من الوصول إلى موارد لا مثيل لها إلى فرص عمل لا نهائية، حيث تعتبر المملكة مناخًا رائعًا للاستثمار.
ومع ذلك، هناك العديد من العقبات النظامية التي تواجهها الشركات عند تعيين موظفين في المملكة العربية السعودية.
لذا تلجأ الشركات إلى حلول التوظيف العالمية مثل صاحب العمل المسجل (EOR) وصاحب العمل المهني (PEO). ويعد اختيار حل التوظيف العالمي المناسب أمرًا أساسيًا لمساعدة عملك على تحقيق نجاح طويل الأمد والحفاظ على قدرته التنافسية في السوق السعودي.
في هذه التدوينة، سنستعرض النوعين الشائعين من حلول التوظيف العالمية وما الذي يجب أن تبحث عنه عند اختيار حل توظيف عالمي لشركتك في المملكة العربية السعودية.
نظرة عامة على صاحب العمل المسجل EOR
صاحب العمل المسجل (EOR) هو مزود حلول توظيف للشركات في المواقع التي لا تمتلك فيها كيانات مادية. وبالتالي، فإن صاحب العمل المسجل هو صاحب العمل المسجل باسمه نظاميًا القوى العاملة لديك.
إذا كنت ترغب في توظيف أفضل المواهب بسرعة وبشكل نظامي، بغض النظر عن مكان وجودهم، يمنحك صاحب العمل المسجل حرية دخول أي سوق تقريبًا - دون الحاجة إلى سجل تجاري.
يوفر لك العمل مع صاحب عمل مسجل أيضًا راحة البال بأن الخبراء سيتعاملون مع جميع المسؤوليات المتعلقة بالموارد البشرية وأصحاب العمل بطريقة متوافقة مع الأنظمة، مما يسمح لفريقك بالتركيز على مسؤولياتهم الأساسية التي كانت ستستغرق وقتًا طويلاً.
هل أنت محتار بشأن ما إذا كان إنشاء شركة فرعية أو الشراكة مع صاحب العمل المسجل هو الخطوة الصحيحة لك؟ اطلع على هذا المقال لمعرفة الفوائد الرئيسية لتحديد خطوتك الإستراتيجية الكبيرة التالية!
ما هو صاحب العمل المهني PEO في المملكة العربية السعودية؟
صاحب العمل المهني (PEO) هي شركة تعمل مع الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم لتقديم خدمات موارد بشرية شاملة. غالبًا ما تلجأ الشركات التي تحتاج إلى مساعدة في تعيين موظفين دائمين بدوام كامل في نفس الموقع إلى صاحب العمل المهني PEO لإسناد المهام مثل:
- تجهيز كشوف الرواتب
- إدارة الفوائد
- التدقيق المطلوب
- الإيداعات الضريبية
فوائد صاحب العمل المهني PEO في المملكة العربية السعودية
سيسمح لك إسناد العمليات التي تتطلب فريق عمل كبير مثل وظائف الموارد البشرية دائمًا بجني فوائد الاستعانة بمصادر خارجية، ولكن بالنسبة إلى صاحب العمل المهني PEO في المملكة العربية السعودية، فإن الامتثال للأنظمة هو حقًا القيمة الأهم .
ضمان الامتثال لأنظمة العمل السعودية
تستند أنظمة العمل السعودية في تفاصيل كثيرة حول ممارسات التوظيف في المملكة على مصدرين رئيسيين:
- نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م / 51) وتعديلاته
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل الصادرة بموجب القرار الوزاري رقم (70273).
الاستعانة بمصادر خارجية لصاحب العمل المهني PEO في المملكة العربية السعودية مثل تاسك يساعد الشركات على ضمان الدراسة الدقيقة والالتزام التام بالأنظمة، والتي تغطي كل شيء من إعداد وتهيئة الموظفين إلى دفع الرواتب، بالإضافة إلى القضايا الأكثر تعقيدًا مثل حماية الملكية الفكرية.
التخفيف من المخاطر في المملكة العربية السعودية
يعد الحد من المخاطر أحد المزايا التنافسية الأساسية للامتثال المضمون لنظام العمل المحلي. نظرًا لأن صاحب العمل المهني PEO يضمن أن مهام الموارد البشرية الخاصة بك ستتبع دائمًا إرشادات التشريعات المحلية الصارمة، فأنت محمي من العقوبات والغرامات المحتملة التي قد تنتج عن عدم الامتثال في جميع أنحاء المملكة.
على سبيل المثال، إذا استمرت هيئة الضريبة والزكاة والجمارك، في اكتشاف عدم الامتثال بعد إعطاء تحذير أولي، فسيتم تغريم دافع الضرائب 1000 ريال، أي ما يقرب من 267 دولارًا أمريكيًا. إذا فشل دافع الضرائب في الامتثال للقواعد ولم يقم بالتغييرات اللازمة في غضون ثلاثة أشهر من استلام الإشعار، فستزيد الغرامة تدريجياً.
الكفاءة في معالجة كشوف الرواتب والإيداع الضريبي في المملكة العربية السعودية
أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية مطالبون بدفع الضرائب وتقديم مساهمات التأمينات الاجتماعية أثناء عملية إعداد كشوف الرواتب. في حين لا توجد ضريبة دخل على أجور الموظفين في المملكة العربية السعودية، ولكن يجب دفع مساهمات التأمينات الاجتماعية وضرائب الاستقطاع لغير المقيمين.
يجعل صاحب العمل المهني PEOs صاحب الخبرة القانونية داخل البلد المهام التي تستغرق وقتًا طويلاً مثل إعداد كشوف الرواتب والإيداع الضريبي أكثر كفاءة للعملاء. والأفضل من ذلك، أنها تضمن التقيد الصارم بالتفاصيل النظامية في الأنظمة المحلية، وهناك الكثير من العمل الذي يدخل في ذلك بين معايير التعويض والتشريعات الضريبية وإدارة الخصومات والمزايا.
الاختلافات بين صاحب العمل المسجل و صاحب العمل المهني التي يجب أن يعرفها كل صاحب عمل
البنية
صاحب العمل المهني هو صاحب عمل مشارك، أي طرف خارجي يدير مهام الموارد البشرية لشركتك. من ناحية أخرى، فإن صاحب العمل المسجل هي شركة مستقلة تعمل تحت اسمها القوى العاملة لديك في الأماكن التي لا يوجد فيها لديك وجود مادي.
في حالة وجود شريك صاحب عمل مهني، يعمل عملك كصاحب عمل في الموقع وهو مسؤول عن جميع القرارات المتعلقة بالموارد البشرية. بالمقارنة أنت تتخلى عن بعض التحكم في الخيارات المتعلقة بالموارد البشرية عند استخدام صاحب العمل المسجل، لكنك تفعل ذلك مع شريك يمكن الاعتماد عليه يمنحك إمكانية الوصول إلى خطط المزايا من الدرجة الأولى والمعرفة المحلية.
المخاطر
نظرًا لأن صاحب العمل المهني PEO هو صاحب عمل مشترك، فستخضع شركتك لقوانين العمل المتعلقة بالسلامة في مكان العمل (إنهاء الخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة، والإجازات المدفوعة والمرضية) في المملكة العربية السعودية. يمكن أن يساعدك مقدم خدمة صاحب العمل المهني PEO على الأرجح في إدارة هذه المخاطر، لكنه لا يتحمل المسؤولية الكاملة عن مخاطر مكان العمل.
يتمتع صاحب العمل المسجل بميزة العمل كصاحب العمل الفعلي للقوى العاملة لديك، مع تحمل جميع مخاطر والتزامات التوظيف المتعلقة بالخدمات التي يقدمها في جميع أنحاء المملكة.
المقياس
قد يكون صاحب العمل المهني PEO أكثر قيمة للشركات التي لديها موظفين بدوام كامل أكثر من العمال المؤقتين. من أجل توفير الوصول إلى حزم مزايا معينة في المملكة العربية السعودية والتي تشمل رعاية الأطفال وبدلات التعليم، قد يتطلب دعم التوطين أن يكون لدى صاحب العمل المهني PEO الحد الأدنى من عدد الموظفين.
من ناحية أخرى، يوفر صاحب العمل المسجل مرونة أكبر للشركات التي تعتمد على العمال المؤقتين أو تتطلب الوصول إلى المواهب في مواقع أخرى مثل المملكة العربية السعودية حيث زادت المشاريع العملاقة الأخيرة من الطلب على المواهب الاستثنائية من جميع أنحاء العالم.
النِطَاق
يوفر شريك العمل المهني PEO خدمات الموارد البشرية في المواقع التي تتواجد فيها. ولأن صاحب العمل المهني PEO لا يوظف موظفيك على حسابه، فإن شركتك لا تزال مسؤولة عن الالتزام بقوانين العمل السعودية.
شريك صاحب العمل المسجل على دراية جيدة بممارسات وقوانين التوظيف المحلية، لذا فهو حل مناسب للشركات متعددة الجنسيات التي تتطلع إلى التوسع في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية.
لذا، كيف تختار حل التوظيف المناسب؟
بعد أن أوضحنا الاختلافات بين صاحب العمل المسجل EOR وصاحب العمل المهني PEO،دعنا نلقي نظرة على عاملين من شأنهما مساعدتك في تحديد الحل الأفضل لشركتك التي تتوسع في المملكة العربية السعودية.
حجم القوى العاملة
يكلف التوسع الكثير من المال للشركات الصغيرة والشركات الناشئة، خاصةً عند التوسع والتوظيف في مواقع جديدة. الحد الأدنى للمبلغ المطلوب لإنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة في المملكة العربية السعودية هو 100،000 ريال سعودي و 10 مليون ريال سعودي لشركة عامة محدودة PLC.
ضع في اعتبارك صاحب العمل المهني PEO للانضمام كصاحب عمل مشترك وإدارة المهام المتعلقة بالموارد البشرية في موقعك الجديد إذا كانت شركتك تخطط بالفعل لفتح كيان جديد في دولة جديدة.
أما إذا كانت شركتك تريد التوظيف في موقع جديد أو عدة بلدان في وقت واحد، فإن صاحب العمل المسجل (EOR) يسرع عملية الإعداد ويتحمل مسؤولية الامتثال لقانون العمل.
بصمة الشركة
إذا لم يكن لديك كيانات منفصلة في المدن أو البلدان التي ترغب في توظيف مواهب جديدة فيها، فستكون تكاليف إنشاء كيانات جديدة ووضع الأساس للامتثال للقوانين واللوائح السعودية المحلية باهظة الثمن. بدلاً من إنشاء كيانات جديدة أو تجنب توظيف المواهب في المملكة، استثمر مع أحد مقدمي خدمة صاحب العمل المسجل الذي سيعمل ككيان نيابة عنك ويوفر الأساس للتوظيف المتوافق.
إذا كنت تمتلك بالفعل أو تخطط لإنشاء كيان في المملكة العربية السعودية، فسيقوم مقدم خدمة صاحب العمل المهني المحلي بتولي مهام الموارد البشرية، مما يسمح لك بالتركيز على إدارة فريقك.
اختر تاســك كشريك مثالي لـ خدمات صاحب العمل المسجل وصاحب العمل المهني
الامتثال لقوانين العمل المحلية في الأسواق التي تريد العمل فيها هو الأساس عند إسناد العمليات لطرف خارجي. من تشغيل عمليات الموارد البشرية والرواتب بشكل نظامي حتى توظيف فرق بعيدة في المملكة، يجب أن تفهم وتلتزم بالإرشادات والمعايير النظامية المنصوص عليها في التشريعات السعودية.
العثور على الشريك المناسب أمر ضروري لتحقيق ذلك.
ما تحتاجه هو شريك موثوق به يقدم خدمات صاحب العمل المسجل وصاحب العمل المهني في المملكة العربية السعودية، مثل تاسك لمساعدتك في تحقيق أهدافك.
مع أكثر من 15 عامًا من الخبرة المحلية والدولية في مجال الموارد البشرية والتوظيف، فإن معرفتنا بأنظمة العمل السعودية لا مثيل لها لضمان الامتثال للتشريعات المحلية والسماح لك بإعادة تخصيص موارد أعمالك لتحقيق أهداف قيمة أخرى.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في خطوتك الكبيرة التالية.
