الإجازات الرسمية للقطاع الخاص في السعودية

هل أنت مهتم بالإطلاع على قائمة الاجازات الرسمية للقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية؟ تتنوع مناسبات الاجازات في المملكة بين الدينية والوطنية، منها ما يعتمد على التقويم الهجري ورؤية الهلال، وهما عيد الفطر وعيد الأضحى، ومنها مايعتمد على التقويم العالمي الميلادي وهما اليوم الوطني السعودي، ويوم التأسيس.

معرفة تواريخ الإجازات وقواعد حساب ايامها يمكنك من الاستعداد لها على أكمل وجه. تابع القراءة للتعرف على بشكل أعمق على تفاصيل هذه الإجازات وكيفية حسابها والقواعد العامة للإجازات في القطاع الخاص.

إجازة عيد الفطر

يستعد المسلمون في جميع أنحاء العالم للاحتفال بعيد الفطر في نهاية شهر رمضان، الشهر التاسع من التقويم الهجري، وهو يوم بهجة وسعادة، في هذا اليوم تقال الصلوات وتتبادل التهاني والزيارات ويتم توزيع الزكاة للفقراء.

في هذا العام الميلادي، من المتوقع أن يصادف عيد الفطر يوم الجمعة 21 أبريل أو الأحد 22 أبريل 2023. وفقًا لقانون العمل السعودي، تبدأ عطلة عيد الفطر في اليوم التالي ليوم 29 رمضان وتستمر لمدة أربعة أيام. وهذا يعني أن عطلة عيد الفطر هذا العام ستبدأ من 21 أبريل إلى 26 أبريل لأن أول يومين يقعان في عطلة نهاية الأسبوع.

إجازة عيد الأضحى

عيد الأضحى هو أحد أهم الأعياد الدينية التي يتم الاحتفال بها في المملكة العربية السعودية. يُعرف باسم "عيد النحر" ، وهو يكرم استعداد النبي إبراهيم للتضحية بابنه استسلامًا لأمر الله. في المملكة العربية السعودية، يتم الاحتفال بالمهرجان بحماس كبير. يتم الاحتفال بعيد الأضحى في اليوم العاشر من شهر ذي الحجة، وهو الشهر الأخير (الثاني عشر) من التقويم الهجري. بعد انقضاء مناسك الحج وإهمها الوقوف في عرفة، ويعتمد تاريخ الاحتفالات على رؤية هلال شهر ذي الحجة.

لم تحدد المحكمة العليا في المملكة بعد الموعد الدقيق لعيد الأضحى 2023. لكن، التاريخ المتوقع ليوم عيد الأضحى هو 28 يونيو 2023. ووفقًا لنظام العمل السعودي، يحق لجميع الموظفين أربعة أيام إجازة بمناسبة عيد الأضحى المبارك، تبدأ اعتبارًا من يوم عرفات اليوم التاسع من ذي الحجة، 27 يونيو 2023 وتستمر حتى يوم 2 يوليو 2023.

اليوم الوطني السعودي

يعد اليوم الوطني السعودي من أهم المناسبات الوطنية في المملكة العربية السعودية، ويحتفل به في اليوم الأول من برج الميزان الموافق ليوم 23 سبتمبر من كل عام. وهو يوم فخر وفرح واحتفال. يتم الاحتفال باليوم الوطني السعودي لإحياء ذكرى توحيد الدولة السعودية الثالثة على يد الملك عبد العزيز عام 1932. وهو يمثل الهوية الوطنية والثقافة والتراث للمملكة العربية السعودية. يحمل هذا اليوم أهمية كبيرة ويشيد برؤية وقيادة الملك عبد العزيز الذي أسس الدولة.

وفقًا لنظام العمل السعودي، يحق للموظفين الحصول على إجازة ليوم واحد بمناسبة اليوم الوطني السعودي وتكون بتاريخ 23 سبتمبر. إذا تزامن هذا اليوم مع عطلة نهاية الأسبوع، فيتم تعويض الموظف باليوم السابق أو اليوم التالي.

يوم التأسيس السعودي

تم الإعلان عن عطلة يوم التأسيس بموجب مرسوم ملكي أصدره الملك سلمان العام الماضي 2022م، والذي قامت بنشره وكالة الأنباء السعودية الرسمية. وبحسب البيان ، فإن هذه الخطوة تهدف إلى الاحتفال بتاريخ الدولة السعودية الممتد منذ مئات السنين.

وأكدت وكالة الأنباء السعودية أن يوم 22 فبراير من كل عام سيكون عطلة رسمية لاحتفالات يوم التأسيس السعودي لجميع القطاعات العام، والخاص، وغير الربحي.

يعود تاريخ الاحتفال بيوم التأسيس إلى 22فبراير 1727م، وهو يوم تأسيس الدولة السعودية الأولى، التي تم تأسيسها على يد الإمام محمد بن سعود. في الوقت الذي يعود فيه الاحتفال باليوم الوطني إلى تاريخ 23 سبتمبر 1932م، وهو يوم إعلان توحيد المملكة العربية السعودية بقيادة الملك المؤسس عبد العزيز بن عبد الرحمن الفيصل آل سعود.

القواعد العامة للإجازات الرسمية للقطاع الخاص

القاعدة الأولى : إذا تزامنت أي من الإجازات مع عطلة نهاية الأسبوع، فيتم تعويض الموظف في اليوم السابق أو الذي يليه.

لنأخذ عيد الفطر كمثال. نظرًا لأن إجازة عيد الفطر تصادف عطلة نهاية الأسبوع (الجمعة و السبت، 21 و 22 أبريل) ، سيتم تعويض الموظفين بيومين إضافيين. بحيث تكون العطلة من 21 أبريل إلى 26 أبريل.

القاعدة الثانية: إذا صادف اليوم الوطني أيام إجازة لأي من العيدين، فلا يتم تعويض العامل بأي يوم إضافي.

القاعدة الثالثة: يستحق كل عامل إجازة بأجر كامل لجميع العطلات، سواء العيدين أو اليوم الوطني السعودي ويوم التأسيس.

القاعدة الرابعة: إذا تزامنت الإجازة السنوية للموظف مع أي عطلة رسمية، تمدد الإجازة السنوية بما يساوي عدد أيام العطلة الرسمية خلال الإجازة السنوية.

ابق على اطلاع مستمر على كل ماتحتاج معرفته عن الأنظمة المحلية السعودية مع تاسك

هذه المناسبات الدينية والوطنية هي جزء من الإجازات المعترف بها للعاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية. يمكن للموظفين الحصول على أيام إجازات أخرى بحسب الحالة والاحتياج الشخصي للموظف على النحو المنصوص عليه في نظام العمل السعودي من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تعد معرفة أنظمة العمل المحلية هذه أمرًا ضروريًا لأصحاب العمل والمنظمات للحفاظ على الامتثال بها وتجنب الغرامات والعقوبات.

في تاسك، نحن ملتزمون بتقديم خدمة استثنائية لمساعدة أصحاب الأعمال من خلال إسناد خدمات الموارد البشرية واحتياجات التوظيف، وإدارة العلاقات الحكومية لخبرائنا المختصين. تواصل معهم الآن!

مع أكثر من 15 عامًا من الخبرة في التوظيف محليًا وعالميًا، نبقيك على اطلاع دائم على أحدث التغييرات في نظام العمل السعودي حتى تتمكن من التركيز على إدارة  ونمو عملك.

اشترك الآن في النشرة الإخبارية الأسبوعية الخاصة بالمملكة العربية السعودية لتبقى على اطلاع بآخر الأخبار المتعلقة بنظام العمل السعودي وتحديثات المشاريع الاستثمارية في السوق السعود