أنواع الإجازات للقطاع الخاص وفق نظام العمل السعودي

يلعب نظام العمل السعودي دورًا حيويًا في تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين، مما يضمن بيئة عمل متناغمة وعادلة للجميع. من بين الجوانب المختلفة التي يغطيها النظام، تحظى سياسات الإجازات بأهمية كبيرة لأنها تعطي للموظفين حق التمتع بأيام راحة بعيدًا عن العمل لتجديد شبابهم والحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة.

في هذا المقال، سوف نتعمق في أنواع الإجازات وفق نظام العمل السعودي، ونقدم فهم عميق حول حقوق واستحقاقات الموظفين في القطاع الخاص.

لذا، تابع القراءة لتزود نفسك بالمعرفة التي تحتاجها لاتخاذ قرارات مستنيرة بشأن الإجازات التي يستحقها موظفيك وفق نظام العمل السعودي.

المادة 109 من نظام العمل السعودي – الإجازة السنوية

تغطي المادة 109 من نظام العمل السعودي استحقاقات الإجازة السنوية. وتنص على أنه يحق للعمال الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بحد أدنى 21 يومًا. وتزيد إلى 30 يومًا بعد خدمة صاحب العمل لمدة خمس سنوات متتالية. من الضروري للعمال الاستفادة من إجازتهم السنوية في غضون السنة المحددة ، حيث لا يمكنهم التنازل عنها أو تلقي نقود بدلاً من ذلك أثناء عملهم.

يتمتع أصحاب العمل بالمرونة لجدولة مواعيد الإجازات وفقًا لمتطلبات العمل أو على أساس التناوب بين الموظفين لضمان استمرار العمل بسلاسة. ويجب عليهم إخطار العمال بتواريخ إجازتهم قبل 30 يومًا على الأقل.

بموجب نظام العمل السعودي فإنه يمكن أخذ الإجازة السنوية دفعة واحدة أو تقسيمها إلى عدة فترات، مع تمتع أصحاب العمل بسلطة تحديد موعد أخذها. عند التفكير في حساب الإجازة وفقًا لنظام العمل السعودي، من الضروري مراعاة هذه الأحكام وفهم استحقاق الإجازة السنوية وفقًا لذلك.

المادة 112 من نظام العمل السعودي – إجازات المناسبات الوطنية والدينية

تحتفل المملكة العربية السعودية بأربعة مناسبات وطنية ودينية كل عام، يصل مجموع أيامها إلى 10 أيام إجازة من العمل. وتشمل هذه المناسبات اليوم الوطني السعودي ويوم التأسيس وعيد الفطر وعيد الأضحى.

لاكتساب فهم أعمق لهذه الاحتفالات والقواعد التي تحكم أيام الإجازة للقطاع الخاص، ندعوك لقراءة المدونة الخاص بنا هنا الإجازات الرسمية للقطاع الخاص في السعودية

المادة 117 من نظام العمل السعودي – الإجازة المرضية

بموجب نظام العمل السعودي، يُمنح الموظفون في الحالات المرضية إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا، تليها إجازة لمدة 60 يوم بثلاثة أرباع الأجر. في حالة استمرار الإجازة، لا يستحق العامل دفع أي أجر عن الثلاثين يومًا اللاحقة في غضون عام واحد. تنطبق هذه القاعدة سواء تم أخذ الإجازة بشكل مستمر أو متقطع ، حيث تبدأ السنة الواحدة من تاريخ الإجازة المرضية الأولى.

المادتين 115 و 113 من نظام العمل السعودي – إجازة الزواج والولادة والأبوة

يحق للموظفين في المملكة العربية السعودية الحصول على أنواع مختلفة من الإجازات للظروف الشخصية والالتزامات العائلية:

1. إجازة الزواج وفق نظام العمل السعودي: يمنح العامل إجازة لمدة خمسة أيام بأجر كامل عند الزواج.

2. إجازة الأمومة وفقًا لقانون العمل السعودي: يمكن للعاملات في المملكة العربية السعودية الاستفادة من 70 يومًا من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر ، مع خيار تمديد هذه الفترة لمدة تصل إلى خمسة أسابيع إذا لزم الأمر. قد يطلب أرباب العمل إثبات الحمل، مثل شهادة طبية، للتحقق من الأهلية لهذه الإجازة.

3. إجازة الأبوة وفقًا لقانون العمل السعودي: يحق للعاملين الذكور في المملكة العربية السعودية أيضًا الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام خلال الأسبوع الأول بعد ولادة طفلهم.

إجازة حالات الوفاة وفق نظام العمل السعودي المادة 113

في حالة وفاة أي من الفروع (الأبوين والأجداد) أو الأصول (الأبناء والأحفاد)، يحق للعمال في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام بأجر كامل. تختلف أحكام إجازة الوفاة للزوجين:

في حالة وفاة الزوج:

• يمنح العمال الذكور إجازة لمدة خمسة أيام.

• تحصل العاملات المسلمات على إجازة بأجر كامل مدتها أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة أزواجهن. في حالة الحمل، يتم تمديد الإجازة حتى ولادة الطفل، على الرغم من أن أي إجازة وفاة متبقية تصبح غير مدفوعة الأجر بعد الولادة.

• يحق للعاملات غير المسلمات الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يومًا عند وفاة أزواجهن.

وفي جميع الأحوال لا يسمح للعاملات بالعمل لدى الغير خلال فترة الإجازة مدفوعة الأجر. ويحق لأصحاب العمل طلب وثائق داعمة لجميع السيناريوهات المذكورة أعلاه.

المادة 114 من نظام العمل السعودي - إجازة الحج لمرة واحدة خلال فترة العمل

يحق للعمال المؤهلين الحصول على إجازة حج مدفوعة الأجر من 10 إلى 15 يومًا -تشمل أيام إجازة عيد الأضحى- لأداء فريضة الحج مرة واحدة فقط أثناء عملهم. يجب أن يكون العمال قد أتمو العمل لمدة عامين متصلين عند نفس صاحب العمل لاستحقاق هذه الإجازة. يحدد أصحاب العمل عدد العمال المستحقين لإجازة الحج سنويًا بناءً على مصلحة العمل.

المادة 115 من نظام العمل السعودي - الموازنة بين التعليم والعمل بإجازة أداء الامتحانات

يحق للعمال المسجلين في مؤسسة تعليمية بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأيام الامتحان خلال عام دراسي غير معاد،  في حال كانت الامتحانات لعام معاد فيستحق إجازة غير مدفوعة الأجر.

لا يزال يحق للعمال الذين لم يحصلوا على موافقة صاحب العمل على التسجيل الحصول على إجازة امتحانات بناءً على العدد الفعلي لأيام الامتحان. سيتم خصم هذه الإجازة إما من إجازتهم السنوية أو اعتبارها إجازة غير مدفوعة الأجر في حالة عدم توفر إجازة سنوية.

المادة 116 من نظام العمل السعودي - الإجازة غير مدفوعة الأجر (بدون راتب)

بناءً على موافقة صاحب العمل، يجوز للعمال طلب إجازة غير مدفوعة الأجر لفترة يتفق عليها الطرفان. أي إجازة تزيد عن 20 يومًا ستؤدي إلى تعليق عقد العمل، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. يضمن هذا الحكم التواصل الواضح والشفافية بين العامل وصاحب العمل.

قواعد عام لنظام الإجازات:

المادة 118 من نظام العمل السعودي – عدم السماح للعمل لدى الآخرين أثناء الإجازة

وفقًا لنظام العمل السعودي، يُحظر على العمال العمل لدى أي صاحب عمل آخر أثناء الإجازة. إذا قدم صاحب العمل دليلاً على أن العامل قد انتهك هذه القاعدة ، فيجوز لصاحب العمل إما خصم الأجر طوال مدة الإجازة أو استرداد أي أجور تم دفعها بالفعل خلال تلك الفترة.

المادة 111 من نظام العمل السعودي - التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

في الحالات التي يترك فيها العامل وظيفته دون الاستفادة من أيام إجازته المتراكمة، يحق له الحصول على أجر مقابل تلك الأيام غير المستخدمة. ينطبق هذا التعويض على كامل فترة العمل التي لم يتم أخذ الإجازة من أجلها. بالإضافة إلى ذلك، يحق للعامل الحصول على أجر إجازة عن أجزاء السنة التي عمل فيها، بما يتناسب مع مقدار الوقت الذي تم قضاؤه في الوظيفة.

اضمن امتثال عملك بنسبة 100٪ مع تاسك!

كما ترى، يقدم نظام العمل السعودي بشأن الإجازات مجموعة مفصلة وشاملة من المواد النظامية. لضمان تحقيق أقصى استفادة من استحقاقاتك كموظف أو صاحب عمل، من الضروري التعرف على هذه الأحكام.

هل تبحث عن شريك لمساعدتك في الإبحار في مواد نظام العمل في المملكة العربية السعودية مع الاهتمام باحتياجات الموارد البشرية الخاصة بك؟ لا تبحث أبعد من تاسك السعودية.

يتمتع فريقنا من المهنيين ذوي الخبرة التي تمتد لأكثر من 15 عامًا من الخبرة في التوظيف وإدارة العلاقات الحكومية والموارد البشرية، محليًا وعالميًا. نبقى على اطلاع بأحدث التغييرات في قانون العمل السعودي حتى لا تضطر إلى ذلك ، مما يجعل الامتثال أمرًا سهلاً.

مع تاسك إلى جانبك، يمكنك التركيز على ما يهم حقًا: تحقيق فرص استثمارية ناجحة في المملكة العربية السعودية. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن خدمات التوظيف والاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية.

اشترك في النشرة الإخبارية الأسبوعية لتبقى على اطلاع بآخر التحديثات على نظام العمل السعودي وتشريعات السوق وآخر الصفقات والفرص الاستثمارية.