تحديثات نظام العمل السعودي لعام 2023

تعد مواكبة أنظمة ولوائح العمل السعودية أمرًا بالغ الأهمية لأي شركة تعمل أو تطمح للعمل في المملكة. لقد تطورت هذه الأنظمة بشكل كبير لدعم تحقيق الأهداف الطموحة لرؤية المملكة لعام 2030 من خلال خلق مجتمع حيوي، وبيئة عمل فريدة لسوق عمل تنافسي. خلال الأشهر الثلاثة الماضية، نفذت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية  العديد من السياسات واللوائح التي أثرت بشكل كبير على تقدم سوق العمل.

سنأخذك في هذا المقال في جولة عبر آخر التحديثات النظامية، والسياسات التشريعية التي تم الإعلان عنها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في  عام 2023.

تحديثات نظام العمل السعودي في الربع الرابع لعام 2023

مدد إجراءات صارمة ضد تأخير الرواتب

نفذت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية قواعد صارمة عبر منصة "مداد"، تقضي بإيقاف جميع خدمات أصحاب العمل الذين يؤخرون رواتب الموظفين لمدة ثلاثة أشهر متتالية. ويمكن للموظفين المتضررين من هذه التأخيرات الانتقال إلى صاحب عمل آخر دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي. كما تعمل المنصة أيضًا على تقليل الفترة المتاحة لأصحاب العمل لتبرير تأخير الرواتب إلى 10 أيام وللموظفين للرد على التبرير إلى ثلاثة أيام. وتهدف هذه الخطوة إلى تعزيز حقوق الموظفين وضمان دفع الرواتب في الوقت المناسب.

توطين وظائف مبيعات التأمين بحلول أبريل 2024

قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية توطين جميع وظائف مبيعات التأمين، اعتبارًا من 15 أبريل 2024. ويأتي هذا القرار الصادر عن هيئة التأمين، في إطار جهود توطين الوظائف في قطاع التأمين. ويتضمن أيضًا لائحة تنص على عدم السماح للعاملين في أدوار غير المبيعات داخل القطاع بتلقي عمولات المبيعات. وتهدف هذه المبادرة إلى تطوير الكفاءات الوطنية المتخصصة وتحسين جودة الخدمة في صناعة التأمين.

وزارة الموارد البشرية والتنمية تطلق التوثيق الإلكتروني لعقود التشغيل والصيانة

بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية المرحلة الأولى من توثيق عقود التشغيل والصيانة في الجهات العامة إلكترونياً. يتم نشر هذه المبادرة، التي بدأت في 1 ديسمبر 2023، على منصة قوى. وتهدف إلى مراقبة توطين هذه العقود والتأكد من الالتزام بمعدلات التوطين وزيادة مشاركة القوى العاملة السعودية. ويغطي القرار العقود المبرمة مع الجهات الحكومية والشركات المملوكة للدولة، بما في ذلك قطاعات مختلفة مثل تنظيف المدن وصيانة تكنولوجيا المعلومات.

رقمنة عقود الموظفين عبر منصة قوى

تدعو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية شركات القطاع الخاص إلى توثيق عقود موظفيها السعوديين وغير السعوديين من خلال منصة قوى. يعد هذا التوثيق أمرًا حيويًا للشركات للاستفادة الكاملة من خدمات الوزارة. وتم تحديد نسب الالتزام بتوثيق العقود لعام 2023 بـ 20% للربع الأول، و50% للربع الثاني، و80% للربع الثالث. وتهدف الوزارة إلى حماية حقوق العمال، وضمان الامتثال لقانون العمل، وتعزيز جاذبية سوق العمل في المملكة.

منصة قوى تقدم خدمة صرف الرواتب على أساس النسبة المئوية

تسمح منصة قوى في المملكة العربية السعودية الآن لأصحاب العمل بتوزيع رواتب العمال على أساس النسبة المئوية. تهدف هذه الميزة إلى توفير المرونة في إدارة الرواتب، وهي مفيدة بشكل خاص للشركات التي تعتمد على مصادر الدخل المتغيرة. فهو يمكّن أصحاب العمل من تكييف كشوف رواتبهم مع ظروف الإيرادات المتقلبة، مما يضمن استدامة الأعمال والتعويض العادل للموظفين.

منصة قوى تحدد حد فترة التجربة بـ 90 يومًا

قامت منصة قوى بمراجعة فترة التجربة للعمال، وحددت مدة أقصاها 90 يومًا. يمثل هذا التحديث تغييرًا كبيرًا في لوائح التوظيف، بهدف توفير الوضوح والعدالة في فترات التجربة للموظفين. وهو يتماشى مع الجهود المبذولة لتبسيط ممارسات العمل وتعزيز حقوق العمال في المملكة.

تحديثات نظام العمل السعودي في الربع الثالث من عام 2023:

منصة قوى: تقليل فترة التجربة للعمال إلى 90 يومًا

قامت منصة قوى، التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بتقليل فترة التجربة للعمال، حيث تم تقليصها إلى 90 يومًا.

حيث تم تحديد الحد الأقصى لفترة التجربة الآن بـ 90 يومًا بدلاً من الـ 180 يومًا السابقة. يأتي هذا التغيير تماشيًا مع قوانين نظام العمل، بالتحديد المادة 53، التي تنص على أن فترة التجربة للموظفين لا يجب أن تزيد عن 90 يومًا.

خدمة التحقق من المهارات للعمال الوافدين

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة الخارجية بإطلاق منصة واحدة لخدمة التحقق من المهارات. تم تصميم هذه المنصة لتأكيد مؤهلات العمال الوافدين.

بموجب هذه المبادرة، ستقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من خلال برنامج الاعتماد المهني، تدريجياً بتنفيذ المرحلة الأولى من الخدمة في 62 دولة باستخدام هذه المنصة. وهذا يتماشى مع استراتيجية الوزارة لخلق سوق عمل جاذب وتعزيز وتحسين ظروف العمل.

المملكة العربية السعودية تهدف إلى توطين 35% من القوى العاملة في مجال طب الأسنان

سيتم تطبيق خطة فرض متطلبات التوطين بنسبة 35٪ على قطاع طب الأسنان الخاص اعتبارًا من 10 مارس 2024.

هذا القرار هو جهد مشترك بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة الصحة. بهدف هو خلق فرص عمل أكثر جاذبية وفائدة للمواطنين والمواطنات في المملكة العربية السعودية.

عقوبة قدرها 5000 ريال سعودي لتوظيف الوافدين بدون تصاريح عمل سارية أو إخطار عبر منصة أجير

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن فرض غرامة قدرها 5000 ريال سعودي لتوظيف عامل أجنبي دون الحصول على تصريح العمل اللازم أو عدم تسجيله من خلال منصة أجير.

تم تضمين هذه العقوبة في قرار وزاري ضمن القائمة المحدثة للمخالفات والعقوبات المذكورة في نظام العمل.

منصة قوى تمكن من دفع رسوم تصريح العمل باستخدام بطاقات الائتمان وبطاقات مدى

قامت منصة قوى بإطلاق خدمة جديدة تتيح لأصحاب العمل دفع رسوم تصريح العمل باستخدام بطاقات الائتمان وبطاقات مدى. حيث يمكن خصم المبلغ من محفظة قوى الرقمية لأصحاب العمل.

تحديثات نظام العمل السعودي للربع الثاني من عام 2023

بدء المرحلة الثانية لتوثيق 50٪ من عقود الموظفين عبر منصة قوى

بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المرحلة الثانية من مبادرتها لدعوة الشركات إلى توثيق 50٪ من عقود موظفيها عبر منصة قوى. حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نهجًا متدرجًا لتوثيق العقود خلال عام 2023، يبدأ بنسبة 20٪ في الربع الأول، و 50٪ في الربع الثاني، و 80٪ بحلول الربع الثالث. تهدف خدمة توثيق العقود هذه إلى حماية حقوق جميع الأطراف المعنية - أصحاب العمل والموظفين. كما يسعى إلى تعزيز بيئة عمل صحية تساعد على الاحتفاظ بالموظفين والإنتاجية. تساعد هذه الخدمة في تتبع التزام الشركات بأنظمة العمل، وتأكيد دقة معلومات العقد ، وتقليل النزاعات المتعلقة بالعقود. تسهل المنصة تحميل وتحديث التفاصيل التعاقدية للموظفين في القطاع الخاص ، والتي تنطبق على كل من الموظفين السعوديين وغير السعوديين. كما أنه يمكّن الموظفين من التحقق من تفاصيل الاتصال الخاصة بهم إلكترونيًا.

كما أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه بمجرد قيام الشركة بإبرام عقد عمل، يمكن للموظف الموافقة أو الرفض أو طلب التعديلات من خلال حسابه الخاص على منصة قوى. ويعتبر عقد العمل معتمدًا وموثقًا رسميًا من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمجرد التوصل الموفقة عليه من قبل الطرفين.

بدء توطين المهن الاستشارية

بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية  المرحلة الأولى من توطين وظائف قطاع الاستشارات في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. بدأ تنفيذ خطوة توطين قطاع الاستشارات في 6 أبريل 2023 ، بعد انتهاء فترة السماح المحددة للأدوار داخل القطاع. تستهدف المرحلة الأولى من عملية التوطين الاستشاريين والمتخصصين العاملين في الأعمال الاستشارية في القطاع بنسبة 30٪ ، والتي من المتوقع أن تفتح فرص عمل للمواطنين السعوديين من كلا الجنسين. تأتي مبادرة توطين قطاع الاستشارات ومهنه في إطار التعاون بين وزارة الموارد البشرية والتنمية البشرية والهيئات الرقابية. وتشمل هذه وزارة المالية، وهيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية، وصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف). يهدف الجهد التعاوني إلى تعزيز تمثيل المواطنين السعوديين في القطاع ، وزيادة نسبة السعوديين في القطاع، وتطوير المحتوى المحلي في هذا القطاع الاستراتيجي، وكذلك تنظيم سوق العمل. ستساعد وزارة الموارد البشرية والتنمية البشرية مؤسسات القطاع الخاص بعدة طرق في توظيف السعوديين. ويشمل ذلك دعم تدريب وتطوير الموظفين، فضلاً عن المساعدة في إجراءات التوظيف وغيرها.

ستشرف هيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية على الالتزام بمتطلبات التوطين في عقود الاستشارات. كما أصدرت دليلاً يوضح تفاصيل مبادرة التوطين في قطاع الاستشارات وعملية تنفيذها. لتجنب العقوبات القانونية ، يتعين على الشركات الالتزام بالقواعد المتعلقة بالتوطين.

أكثر من 2.23 مليون سعودي يعملون في القطاع الخاص بفضل برنامج نطاقات المحدث

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن المرحلتين الأوليين من مبادرة ``نطاقات المحدث '' ساهمتا بشكل كبير في زيادة عدد المواطنين السعوديين العاملين في القطاع الخاص إلى أكثر من 2.23 مليون. وأكدت الوزارة أن البرنامج الذي يهدف إلى تشجيع شركات القطاع الخاص على توطين الوظائف وضمان الاستقرار الوظيفي للمواطنين، حقق نتائج إيجابية منذ بدايته. حيث تجاوز عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص 2.1 مليون بنهاية عام 2022. وشمل هذا العدد أكثر من 277 ألف سعودي دخلوا سوق العمل في نفس العام، محققين 80٪ من هدف البرنامج. بعد إطلاق المرحلة الثانية من البرنامج في يناير 2023، هدفت الوزارة إلى دمج حوالي 35 ألف سعودي في سوق العمل في الربع الأول من العام. وأدى هذا إلى تجاوز إجمالي عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص 2.23 مليون. وقد ساعد البرنامج على خفض معدل البطالة إلى مستوى قياسي يبلغ 8٪ بالتزامن مع مبادرات الوزارة الأخرى. تم تطبيق المرحلة الأولى من البرنامج، التي بدأت في 1 ديسمبر 2021، على جميع كيانات القطاع الخاص. وهذا يتماشى مع هدف الوزارة المتمثل في زيادة المشاركة السعودية وتعزيز الاستقرار داخل مؤسسات القطاع الخاص.

جناح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يبت في الدعوى الجماعية لـ 254 عامل ضد شركاتهم

لعبت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دورًا حاسمًا في حل نزاع عمالي شمل 254 موظفًا من جنسيات مختلفة وأصحاب عملهم. بدأ الفريق الميداني لدائرة التسوية الودية بفرع الوزارة بمنطقة الرياض العمل للتوصل إلى تسوية بعد دعوى جماعية رفعها العمال ضد شركتهم. عن طريق نظام ودي، انتهت التسوية لعلاقة العمل بين العمال والشركة التي تكفلت بدفع رواتبهم وبدلاتهم المتأخرة. تم حل الخلاف العمالي بنجاح من خلال سلسلة من جلسات التسوية الودية التي شملت الأطراف المتنازعة.

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تفتح الفرص للعمل في موسم الحج من خلال أجير

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن فرص عمل للمواطنين والمقيمين السعوديين خلال موسم حج 1444 هـ عبر بوابة أجير. تشجع الوزارة جميع المواطنين والمقيمين الراغبين في العمل في المشاعر المقدسة خلال موسم الحج لهذا العام على تقديم سيرهم الذاتية على بوابة أجير.

وتسمح الوزارة للشركات العاملة خلال موسم الحج بإصدار تصاريح "أجير الحج" للعاملين في المشاعر المقدسة. تتيح هذه التصاريح التوظيف المؤقت للمواطنين والمقيمين السعوديين لتلبية الطلب المتزايد على العمالة أثناء الحج. تسمح بوابة أجير للشركات المصرح لها بالعمل خلال موسم الحج بالإعلان عن فرص العمل على منصتها.

بالإضافة إلى ذلك، توفر أجير منصة للباحثين عن عمل لاستكشاف الفرص المناسبة والتقديم عليها.

وبحسب وزارة الموارد البشرية والتنمية البشرية، فإن المؤسسات المصرح لها بإصدار هذه التصاريح تشمل شركات خدمة حجاج الداخل، والمؤسسات المدنية المعتمدة من الجهات المختصة ، وموردي العمالة في مكة المكرمة والمدينة المنورة وجدة. تتماشى هذه المبادرة مع جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في إدارة العمالة خلال موسم الحج وتيسير العمليات للشركات والعاملين في أنشطة الحج. وتهدف أيضًا إلى تحسين جودة الخدمات المقدمة للحجاج وتحسين تجربة الحج بشكل عام. تعمل أجير كمنصة جديدة لفرص العمل داخل المملكة العربية السعودية. يمكّن الأفراد من تحميل سيرهم الذاتية والتقدم لشغل أدوار مختلفة عبر شركات وقطاعات متنوعة.

تحديثات نظام العمل السعودي للربع الأول من عام 2023

إطلاق المرحلة الثانية من برنامج نطاقات المطور

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المرحلة الثانية من برنامج نطاقات المطور، وهو مبادرة رئيسية لتحسين فرص العمل للسعوديين والأداء العام لسوق العمل السعودي. اقرأ هذه المدونة لتتعرف على نطاقات: كل ما تحتاج معرفته عن برنامج التوطين "نطاقات".

كما أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة الحساب الفوري للمساعدة في دعم مؤسسات القطاع الخاص في الاستعداد للمرحلة الثانية من برنامج نطاقات. اطلع على خدمة الاحتساب الفوري

توطين عدة مهن في منطقتي المدينة المنورة وجازان

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن العديد من المهن في منطقة المدينة المنورة ستخضع للتوطين، بنسب تتراوح بين 40٪ إلى 100٪ في قطاع الأغذية والمشروبات. وسيدخل القرار حيز التنفيذ ابتداءً من شهر يونيو القادم. لمزيد من التفاصيل اطلع على الدليل الإجرائي لقرار التوطين في منطقة المدينة المنورة

كما صدر قرار وزاري بزيادة فرص العمل للسعوديين في منطقة جازان. يتضمن القرار توطين العديد من المهن مع مستهدف يصل إلى نسبة 70٪ في صناعة التسويق والإنتاج الإعلامي وإصلاح أجهزة الكمبيوتر وصيانتها وغيرها. تهدف هذه الخطوة إلى توفير فرص عمل جديدة وتعزيز مشاركة القوى العاملة السعودية في سوق العمل. لمزيد من التفاصيل اطلع على الدليل الإجرائي لقرار توطين منطقة جازان

رسوم تغيير المهنة من مسؤولية أصحاب العمل

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه يجب على أصحاب العمل تحمل رسوم تغيير المهنة للعمال غير السعوديين. يمتد هذا النظام ليشمل الرسوم الأخرى، بما في ذلك رسوم الإقامة، ورخص العمل وتجديدها، وكذلك أي عقوبات قد تنشأ بسبب التأخير. يهدف تأكيد وزارة الموارد البشرية والتنمية البشرية مؤخرًا على هذه السياسة إلى ضمان تحمل أصحاب العمل للمساءلة والمساهمة في توفير بيئة عمل عادلة وداعمة لجميع موظفيهم.

نقل العمال تلقائيًا في حالة تغيير ملكية المنشأة

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن عملية نقل العمال تتم بشكل تلقائي في حال تغيرت ملكية الشركة دون الحاجة إلى القيام بها يدويًا طالما أن المؤسسة تحتفظ بنفس السجل التجاري.

50٪ نسبة التوطين في قطاع البصريات

يجري تنفيذ قرار توطين قطاع البصريات رسميًا في المملكة العربية السعودية. حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن 18 مارس 2023 هو الموعد النهائي للامتثال لقرار التوطين في قطاع البصريات، ويلزم جميع مؤسسات القطاع الخاص التي تضم أربعة عمال أو أكثر الالتزام باللائحة.

مرافقو الموظفين الوافدين مؤهلين للتوظيف

خطت المملكة العربية السعودية مؤخرًا خطوة كبيرة نحو دعم توظيف العمالة الوافدة من خلال السماح بتوظيف رفاقهم وأقاربهم من الدرجة الأولى. لقد فوضت الحكومة وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للإشراف على العملية ووضع شروط معينة لضمان تنفيذها بشكل عادل ومناسب. وسيؤثر هذا القرار بشكل إيجابي على العديد من الأسر والأفراد، حيث يوفر لهم فرص العمل ويساهم في النمو الاقتصادي للدولة.

لا حاجة إلى حمل إقامة مطبوعة

أعلنت الإدارة العامة للجوازات تسهيلات جديدة، على الوافدين من خلال السماح لهم بتجديد تصريح إقامتهم واستخدام نسختها الرقمية على هواتفهم الذكية بدلاً من حمل النسخة الورقية.

الجدير بالذكر، يجب تجديد هوية مقيم، والتي تكون صالحة لمدة خمس سنوات، كل عام من خلال منصة أبشر الخاصة بصاحب العمل.

المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تسمح لأصحاب العمل بتسجيل بيانات العمال غير السعوديين بشكل استباقي

لحماية حقوق العمال غير السعوديين وأصحاب العمل على حد سواء، تقوم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتنفيذ خدمة تسجيل استباقية لهؤلاء الموظفين. من خلال تبادل البيانات مع الجهات الحكومية ذات الصلة، سيتم تزويد أصحاب العمل بهذه الخدمة بمجرد دخول عمالهم غير السعوديين إلى المملكة. لإكمال عملية التسجيل، يجب على أصحاب العمل أخذ زمام المبادرة لإدخال الأجور أو الرواتب الفعلية لعمالهم من خلال الخدمات الإلكترونية. ستضمن طريقة التسجيل هذه حماية كلا الطرفين بالأجر الصحيح المتفق عليه بينهما.

كن أحد شركاء تاســك وابقى واثقًا من امتثالك للأنظمة

إذا كنت ترغب في تبسيط عمليات التوظيف والرواتب والموارد البشرية مع ضمان الامتثال للوائح نظام العمل في المملكة العربية السعودية، فقم بالتواصل مع فريقنا واطلب عرض سعر.

يتميز متخصصو إدارة العلاقات الحكومية لدينا بمعرفة واسعة بأنظمة العمل المحلية و إجراءات إصدار الإقامة، والتراخيص. من خلال السماح لنا بتولي مسؤولية إدارة العلاقات الحكومية عبرالمنصات الحكومية، يمكنك توفير ما يصل إلى 60٪ من تكاليف تشغيل إدارة العلاقات الحكومية المعتادة - والأهم من ذلك، التركيز على تنمية أعمالك! احصل على استشارة مجانية.

اشترك في نشرتنا الإخبارية الأسبوعية "السعودية هذا الأسبوع" للحصول على مزيد من المرئيات والتحديثات حول نظام العمل السعودي، وأخبار السوق السعودي، والمشاريع الاستثمارية الجديدة.