نظام العمل السعودي: أساسيات عقد العمل

مقدمة لنظام العمل السعودي: فهم الأسس

قد يشكل التعامل مع تعقيدات التوظيف في أي بلد تحديًا. في المملكة العربية السعودية، القواعد واللوائح التي تحكم التوظيف منصوص عليها في نظام العمل السعودي. عقد العمل في المملكة العربية السعودية ليس مجرد إجراء شكلي. وهي وثيقة محورية تحمي حقوق وواجبات كل من أصحاب العمل والعمال. وضمان توافق عقدك مع الإرشادات الموضحة يضمن بيئة عمل متناغمة ومتوافقة مع نظام العمل.

في هذه المقالة نقدم نظرة شاملة لما يجب أن يتضمنه عقد العمل في المملكة العربية السعودية.

العناصر الأساسية لعقد العمل في المملكة العربية السعودية: ما يجب أن يعرفه كل موظف وصاحب عمل

وفقا للمادة 50 من نظام العمل السعودي، عقد العمل هو اتفاق يلتزم فيه العامل بأداء واجبات تحت توجيه أو إشراف صاحب العمل مقابل أجر. والجدير بالذكر أن المادة 51 تؤكد على أن العقد يعتبر صحيحًا حتى لو كان غير مكتوب، مما يعني أن العقد يعتبر مشروعا إذا تم الاتفاق عليه شفهيا. وفي مثل هذه الحالات، يمكن للعامل إثبات صحة العقد وحقوقه المترتبة عليه بأي طريقة من طرق الإثبات.

أنواع عقود العمل: العقود محددة المدة مقابل العقود غير محددة المدة

يمكن تقسيم العقود إلى فئتين على أساس المدة: عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة. ولكل واحد منهم أحكامه الفريدة في التعامل مع إنهاء العقد والتعويض وتجديد العقد ومكافأة نهاية الخدمة. اقرأ مدونتنا لمعرفة المزيد حول الاختلافات الرئيسية بين العقود الثابتة وغير الثابتة.

ما يجب تضمينه في عقد العمل

تفاصيل صاحب العمل والموظف: في عقود العمل السعودية، من الضروري تضمين تفاصيل محددة، بما في ذلك اسم صاحب العمل وموقع الوظيفة والمعلومات الشخصية للعامل والجنسية ورقم الهوية أو الٌقامة والعنوان الوطني، مما يضمن التوثيق الشامل والوضوح.

الدور والوصف الوظيفي: في عقود العمل السعودية، من الضروري تحديد دور الموظف، إلى جانب الوصف الشامل لمسؤولياته، مما يضمن الوضوح والتفاهم المتبادل. 

تاريخ مباشرة العمل ومدة العقد: في عقود العمل السعودية، من المهم الإشارة إلى تاريخ مباشرة العمل بوضوح. بالنسبة للعقود المحددة المدة، يجب أيضًا ذكر تاريخ الانتهاء. يجب أن يحدد العقد عادة فترة إشعار، تتراوح عادة بين 30 إلى 60 يومًا، ويحدد شروط التعويض في حالة الإنهاء غير المشروع.

توزيع الراتب: في المملكة العربية السعودية، عند تفصيل الراتب في عقد العمل، من الضروري تفصيل ليس فقط الراتب الأساسي ولكن أيضًا أي بدلات إضافية، مما يضمن تحديد حزمة التعويضات بأكملها بشكل شامل من أجل الوضوح.

ساعات العمل والعمل الإضافي: توضيح عدد ساعات العمل وأيامه وسياسات العمل الإضافي وأيام العطلات. الجدير بالذكر أن الحد الأقصى لساعات العمل هو 6 أيام في الأسبوع، و 8 ساعات في اليوم، ولا يشمل ذلك وقت الراحة. على ألا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متواصلة.

فترة الاختبار: في المملكة العربية السعودية، يجب ذكر فترة الاختبار في العمل صراحةً في العقد. عادةً، يتم تحديدها بـ 90 يومًا ولكن يمكن تمديدها إلى 180 يومًا كحد أقصى إذا وافق كل من صاحب العمل والموظف على ذلك. وأي تمديد أبعد من هذا لا يجوز. والأهم من ذلك، خلال فترة الاختبار، يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد دون تقديم تعويض في أي وقت.

مستحقات الإجازة: في المملكة العربية السعودية، يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية وعطلات رسمية كجزء من حقوقه المكفولة وفقًا لنظام العمل السعودي. تم تحديد الحد الأدنى للإجازة السنوية بـ 21 يومًا في السنة. ومع ذلك، بعد أن يكمل الموظف 5 سنوات مع نفس صاحب العمل، تزداد عدد أيام الٌجازة إلى 30 يومًا سنويًا. للحصول على فهم أعمق ومزيد من المعلومات حول سياسات الإجازات في القطاع الخاص السعودي، ٌقرأ مدونتنا بعنوان أنواع الإجازات للقطاع الخاص وفق نظام العمل السعودي  

مكافأة نهاية الخدمة: وفق نظام العمل السعودي، عند إنهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل أن يقدم للموظف مكافأة نهاية الخدمة. ويتم تنظيم هذا على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة وأجر شهر كامل عن كل سنة لاحقة. عند تحديد "الأجر" لهذه المكافأة، إذا لم يتم تحديدها بشكل صريح في عقد العمل، فإنه يتم تفسيرها بشكل شامل بموجب نظام العمل السعودي بحيث لا تشمل الراتب فحسب، بل تشمل أيضًا المزايا والعمولة. وبالتالي، لتجنب الغموض والنزاعات المحتملة، يُنصح أصحاب العمل بأن يحددوا بوضوح في العقود ما يشكل "الأجر" لحساب مكافآت نهاية الخدمة.

شروط السرية وعدم المنافسة: في عقود العمل السعودية، يعمل شرط السرية على حماية المعلومات الخاصة بالشركة، مما يضمن امتناع الموظفين عن الكشف عن البيانات السرية أو إساءة استخدامها. وغالباً ما يستمر الالتزام إلى ما بعد انتهاء العمل. وعلى العكس من ذلك، فإن شرط عدم المنافسة يقيد الموظفين من الانضمام إلى المنافسين أو بدء أعمال مماثلة لمدة محددة وضمن نطاق جغرافي معين بعد التوظيف. في حين أن هذه البنود هي المعيار في المملكة العربية السعودية، فإن قابليتها للتنفيذ تتوقف على مدى معقوليتها فيما يتعلق بالمدة والنطاق والمنطقة. ويجوز للمحكمة أن تحكم على شرط مقيد بشكل خاص بأنه غير قابل للتنفيذ. ومع ذلك فإن موافقة الموظف الصريحة على كلا الشرطين يعززان قابليتهما للتنفيذ.

اعتبارات إضافية لعقود العمل

• التأكد من أن البنود المضافة لا تتعارض مع نظام العمل السعودي.

• تنتهي العقود الخاصة بمهام محددة عند اكتمال المهمة.

• لا يجوز لأصحاب العمل تغيير مكان العمل دون موافقة كتابية من الموظف.

• يجب على أصحاب العمل تقديم شهادة خبرة في العمل بعد انتهاء العقد.

• يجب أن تكون جميع العقود مكتوبة باللغة العربية في المقام الأول.

 تاسك هنا لتبسيط عملية التوظيف لديك

يعد فهم الفروق الدقيقة بين عقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة في المملكة العربية السعودية أمرًا بالغ الأهمية. ومن المهم بنفس القدر مواكبة سيناريو العمالة والتوظيف المتغير باستمرار. تعتبر تاسك، بإرثها الممتد على مدى 15 عامًا في هذا القطاع، كحليف موثوق به للتعامل مع جميع التعقيدات.

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة عملية لإدارة عملية الموارد البشرية والتوظيف بما يتوافق تمامًا مع الأنظمة السعودية ، فإن متخصصي العلاقات الحكومية والتوظيف في تاسك على استعداد للمساعدة. يتمتع خبراء إدارة العلاقات الحكومية الموجودون لدينا، بمعرفة عميقة حول أنظمة العمل السعودية وإصدار التأشيرات وإجراءات الترخيص. إن الاستفادة من معرفتهم لا تبسط تعاملاتك مع الجهات الحكومية فحسب، بل قد تؤدي أيضًا إلى توفير محتمل في التكاليف التشغيلية لـ إدارة العلاقات الحكومية بنسبة تصل إلى 60%.

تواصل معنا اليوم لضمان الامتثال.

اشترك في نشرتنا الإخبارية الأسبوعية في المملكة العربية السعودية، المصدر المفضل لديك للحصول على أحدث التطورات في قانون العمل السعودي.