ابق على اطلاع على آخر تحديثات الصناعة

في مجال الموارد البشرية، إحدى أصعب التحديات التي تواجهها الشركات السعودية، وبشكل خاص الشركات الناشئة، هي إدارة دفع الرواتب لفرق العمل في دول مناطق جغرافية متنوعة. هذه الشركات الناشئة، التي تعمل في المملكة العربية السعودية وتدير فرق عمل عن بعد في مختلف الدول، تواجه تحديات فريدة من نوعها. إذا كان هذا يبدو مألوفًا بالنسبة لك، فاستمر في القراءة لاكتشاف كيف أن الابتكار في إدارة دفع الرواتب ليس مجرد إضافة مفيدة وإنما أمرًا ضروريًا للنمو والكفاءة في مشهد الأعمال العالمي المتعدد الحالي.

الاختيار بين التوظيف المؤقت والتوظيف المباشر يعتبر تحديًا كبيرًا للمؤسسات التي تسعى لإيجاد حل سريع وفعّال للتغلب على نقص الكوادر لديها. إنه قرار حاسم يمكن أن يؤثر بشكل كبير على أداء شركتك. لذلك، كصاحب عمل مسؤول، عليك تقييم مزايا وعيوب كل خيار قبل اتخاذ القرار.

في عام 2024، تشهد المملكة العربية السعودية تحولًا كبيرًا في اتجاهات التوظيف لديها، مع التركيز بشكل كبير على المواهب الخضراء بما يتماشى مع أهداف رؤية 2030. حيث كشفت الأميرة هيفاء آل سعود، نائبة وزير السياحة السعودي، في منتدى المبادرة السعودية الخضراء الثالث (SGI) خلال مؤتمر الأمم المتحدة المعني بتغير المناخ (COP28) عن استراتيجيات شاملة تتضمن استثمارًا بقيمة 92 مليار دولار يهدف إلى تحويل الرياض إلى واحدة من المدن المستدامة الرائدة في العالم بحلول عام 2030. تابع القراءة لمعرفة المزيد حول التطورات الحالية والمستقبلية في فرص العمل الخضراء داخل المملكة.